Au sein de notre pôle Marketing, l’Operational Marketing Specialist supervise la mise en œuvre de trois pans de notre stratégie marketing: Sales enablement marketing, marketing produit et gestion événementielle (incluant à la fois la production d’évènements propriétaires - Prix Meilleure Satisfaction Client retail, users day, webinars/petits-déjeuners thématiques - et la participation à des évènements tiers).

Tes missions

• Marketing évènementiel / rayonnement :
  Assurer la gestion de projet et la préparation en amont de nos évènements propriétaires et des collaborations externes, en collaboration avec les autres départements et les prestataires.
  Assurer la communication des évènements et leur promotion (emailing, réseaux sociaux, médias….). Promouvoir leur rayonnement.
  Être force de proposition pour le déploiement de nouvelles opérations évènementielles.
  Travailler sur les opportunités de cobranding.
• Sales Enablement Marketing :
  Assurer la rédaction et la mise en forme des différents supports de présentation marketing utilisés par l’équipe Sales en prospection.
  Assurer la rédaction et la mise en forme des différents supports de communication marketing (plaquettes commerciales, kakémono, livres blancs…) en coordination avec nos ressources design.
  Assurer la rédaction et la mise en forme des supports de communication (plaquettes) à destination des partenaires.
• Product Marketing:
  Assurer l’alignement entre les équipes marketing / tech sur la roadmap produit, quant aux aspects liés aux lancements de nouvelles fonctionnalités.
  En charge de la communication externe sur le lancement de nouveautés produit/nouvelles fonctionnalités (emailing, médias sociaux, médias…).
  Coordination des projets avec les ressources internes/externes pour la production marketing relatifs aux produits (case study, création/optimisation des pages produits…).
  En charge du copywriting et de l’ A/B testing sur les sections du site associées (pages produits).
  En charge de la newsletter relative aux nouveaux produits à destination des prospects, clients et partenaires.

Ton équipe

Chez Wizville, on est une petite équipe, mais on voit les choses en grand. On sait qu’une équipe impliquée et soudée, où tout le monde a la parole et la possibilité d’exprimer son potentiel peut soulever des montagnes.

Le pôle Marketing est composé de 4 personnes - deux en interne et deux personnes en freelance. Structuré autour du head marketing, l’objectif du pôle marketing chez Wizville diffère un peu d’une approche classique du marketing SaaS. Moins dans un rôle d’alimentation en prospects, nous avons surtout un rôle d’exploration, de développement de la visibilité de la marque WizVille et de croissance dans la perception d’expertise pour les prospects et clients de notre solution.

Détails du poste

• CDI Temps Plein
• Lieu de Travail: au choix, Full Remote, Hybride ou Full présentiel à Paris 10ème
• Prise de poste: dès que possible
• Rémunération : 45 K€, en fonction de l’expérience et du profil

Pourquoi rejoindre WizVille ?

❤️‍ Rejoindre une équipe de passionnés qui mettent l’innovation au coeur de leur quotidien
🎖 Un onboarding personnalisé qui s’étale sur 6 semaines, afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration, au programme : présentations et formations, événement internes pour t’accueillir au mieux, 1-1 avec chacun des responsables de pôle, immersions dans le quotidien de chaque pôle (participation à des démos produit ou encore des RDV de kick-off de projets, etc…)
😎 Un environnement de travail cool et valorisant tant sur le plan technique qu’humain et qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso
🕹 Pouvoir choisir son rythme de remote : full télétravail, hybride ou full présentiel à Paris
⛵️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere
🏡 Des bureaux ultra confortables configurés en flex office et situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris
💸 Avoir accès à un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote
🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes collaborateurs Wiz Mood bi mensuelles et des enquêtes eNPS trimestrielles
🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport, courts de Yoga ou autres spa, grâce à ClassPass
🎢 Des team building mensuels avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel (exemples : atelier de confection de cookies, Escape game virtuel, sortie à DisneyLand Paris, autres exemples ici)
🎉 Des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes
🏕️ Des jours de repos rémunérés qui complètent les congés payés, posables en confiance
🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos
🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%
💻 Un équipement informatique hyper complet : MBP puissant, écran 24-27”, casques audio etc…
⛑️ Une super mutuelle Alan Blue, prise en charge à 50% pour les salariés, également prise en charge à 50% pour les enfants des salariés
🍔 La carte Swile pour les tickets restos
🎁 Un CE externalisé avec chèques culture et noël, ainsi que l’accès à de multiples réductions cinéma, concert, spectacle,…

• Diplômé.e de bac + 4 à 5 en Communication/Marketing ou équivalent
• Au moins 3 ans d’expérience sur des missions opérationnelles similaires chez l’annonceur, de type Saas idéalement.
• Incluant de la gestion de projet, notamment pour les aspects de coordination des prestataires, d’organisation (logistiques, invitations…).
• Compétences en marketing produit, notamment sur les aspects liés au plan marketing (parcours client, formation interne; copywriting pages produit, A/B testing).
• Une bonne plume dans la rédaction avec une affinité pour la synthèse.
• Très bonne connaissance de l’outil Powerpoint ou Google Slides (mise en forme, design, animation).
• Design: Maitrise d’un outil de design de type Canvas, Creatopy ou Adobe Illustrator.
• Connaissance du CRM Hubspot (un plus)
• Français : maternel
• Anglais : courant

• Call de 30-60 minutes avec le Head of marketing ou la RH
• Entretien de parcours candidat avec le Head of Marketing
• Etude de cas
• Entretien avec le CEO + prise de références
• Rencontre avec l’équipe