WizVille

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Notre Culture

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Ton aventure ne fait que commencer ...

  • Journée d’accueil : Pour chaque nouveau collaborateur, on commence son premier jour par un petit déjeuner où il va rencontrer et échanger avec l’ensemble des wizgirls/wizguys

  • Onboarding personnalisé : On adapte l’onboarding de chacun et pendant environ 1 mois les nouveaux collaborateurs auront l’occasion de comprendre le job et les enjeux de chaque pôle grâce à des discussions one/one avec chaque directeur de pôle

  • Onboarding 360 : Immersion dans le quotidien de chaque pôle à travers par exemple des rendez vous de kick-off de projet client (pôle CSM), RDV commerciaux, ateliers de conception produit etc,...

  • Événement de team building mensuel : On organise tous les mois une activité cool dans les bureaux ou en dehors (blind test, atelier terrarium,…)

  • Team building annuel : On fait un voyage « team building » dans une grande ville européenne ou française tous les ans (récemment : Barcelone, Madrid, Lisbonne,…). On y partage tous ensemble la stratégie et les objectifs pour la suite de l’aventure ainsi que des activités funs (récemment : croisières, culturelles, jeux de piste…) et bien évidement quelques soirées !

Nos Valeurs

WizVille

Chaque collaborateur porte des valeurs qui nous sont chères, elles visent à faire avancer le projet entrepreneurial de WizVille et à porter la vision durable et innovante de l’aventure.

  • Esprit d'équipe On travaille les uns pour les autres dans un objectif commun

  • Bienveillance On prend soin les uns des autres

  • Ambition Notre vision a la capacité à faire bouger les lignes et c’est cette ambition qui nous drive au quotidien

  • Transparence On pratique la communication directe, transparente, à tous les niveaux de l’entreprise

  • Passion On apporte le maximum de valeur à nos utilisateurs et aux consommateurs qui utilisent nos services

En savoir plus

Présentation

Fondée en 2012, WizVille est la plateforme SaaS leader de Management de la Satisfaction et de l’Expérience client dédiée au monde du Retail. Utilisée par près de 100.000 collaborateurs de grandes enseignes réparties dans 25 pays, elle révolutionne la relation client du commerce local.

WizVille se distingue sur ce marché compétitif par sa capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Mais pour WizVille, voir les choses en grand ne signifie pas pour autant sacrifier l'équilibre vie pro vie perso très cher aux fondateurs et à toute l'équipe. C'est cela qui rend l'aventure WizVille si singulière : leur ambition ne se résume pas à leurs objectifs annuels mais aussi la manière dont ils partagent leurs journées pour les atteindre, avec bienveillance, esprit d’équipe et humilité.

Les + de 80 enseignes utilisatrices de WizVille incluent des entreprises comme Lidl, Etam, Jardiland, Bricomarché ou encore Total.

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des talents qui veulent avoir de l’impact et s’inscrire dans un projet entrepreneurial ambitieux, à taille humaine, pour porter une vision d’entreprise durable et innovante dans laquelle ils croient. Des collaborateurs qui, comme eux, ont la certitude que c’est en rêvant grand que l’on arrive à réellement innover et bousculer son marché, que l’on soit une grande structure ou une plus petite structure comme WizVille.

Leurs maîtres mots : passion, bienveillance, et esprit d’équipe.

Leur management est basé sur la confiance : chacun est autonome sur ses missions et ses horaires.

Bon à savoir

  • Toute leur équipe est en CDI et a accès à des BSPCE
  • Les collaborateurs fixent leur propre rythme de télétravail / présentiel : vous pouvez faire du full remote, de l'hybride ou du full présentiel, c’est au choix
  • Ils font des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes, qu’ils reprendront dès que la situation sanitaire le permettra de nouveau (destinations 2017, 2018, 2019 : Barcelone, Madrid, Lisbonne)
  • Ils ont beau être une startup, ils pratiquent des horaires normaux pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle, et les heures supplémentaires sont récupérables sous formes de journées de repos ;

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