Senior Marketing / Growth Acquisition Manager

CDI
Paris
Salaire : 44K à 55K €
Début : 01 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Pono Technologies
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un Sénior Marketing / Growth Acquisition pour accompagner l’équipe Marketing & Sales dans la mise en œuvre de la stratégie et des opérations.

En tant que Senior Marketing / Growth Acquisition chez Pono, vous serez chargé-e de développer et mettre en œuvre une stratégie d’inbound marketing robuste afin de promouvoir notre société et nos solutions dans le secteur des garanties de financement.

Epaulé-e au quotidien par nos 2 alternants, vos missions incluront 5 dimensions :

Stratégie de marque :

  • Définir et piloter la stratégie globale de marque de Pono, en assurant une cohérence sur tous les canaux de communication et supports.

Marketing digital :

  • Piloter les stratégies de marketing digital, y compris le SEO, le SEA, le content marketing, le site web et les réseaux sociaux pour optimiser la présence en ligne de Pono.

  • Créer du contenu pour générer des leads auprès de nos différentes cibles (banques, fonds de dette, crowdfunders, avocats, etc.)

  • Produire et améliorer les ressources existantes : Livres blancs, études de cas clients, articles de blog, etc.

Analyse de la performance :

  • Définir des objectifs clairs (KPIs marketing), les suivre et analyser les performances des différentes campagnes et ajuster les stratégies en conséquence pour maximiser le ROI, en vous appuyant en particulier sur Hubspot.

  • Réaliser des révisions périodiques de ces indicateurs et préparer des comptes-rendus pour aligner les résultats avec le P&L de l’entreprise (budget).

Communication :

  • Élaborer et superviser la stratégie de communication, incluant les relations presse, les réseaux sociaux, les newsletters, les différents événements (petits déjeuners, salons professionnels) pour faire connaître la marque Pono.

  • Développer des campagnes de cross-marketing adaptées aux différents personas.

Stratégie de partenariats :

  • Développer et maintenir les relations avec les associations professionnelles pour renforcer la présence de nos solutions sur le marché.

  • Fluidifier la participation de nos équipes légales/opérations dans le processus de vente et dans leur relation avec nos clients (création et implémentation de ressources, FAQ, centre d’aide, vidéos explicatives, etc).

Ce que Pono a à vous offrir… 🎁

  • Une rémunération entre 44 et 60 k € brut annuel en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens.

  • Une prime collective annuelle attractive à partager entre tous les salariés en fin d’année selon l’atteinte des objectifs de Pono.

  • Un cadre de travail convivial et dynamique.

  • Une charte Qualité de Vie au Travail, qui intègre la diversité, l’équité & l’inclusion dans ses priorités, dans le respect des caractéristiques métiers propres à chacun des pôles.

  • Un on boarding complet, pédagogique et structuré pour assurer votre montée en puissance.

  • L’agilité d’une structure à taille humaine, qui dépoussière le secteur de la Finance, avec la place pour des initiatives innovantes et créatives.


Profil recherché

  • De formation Marketing, Communication ou domaine similaire, vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en marketing digital, acquisition et gestion de marque B2B.

  • Maîtrise du SEO, création et gestion de contenu, relations publiques et organisation d’évènements.

  • Compétences analytiques avec une expérience dans la gestion de KPIs et la génération de rapports. la maîtrise d’Hubspot est un plus.

  • Capacité de leadership et pilotage d’une stratégie dans un environnement dynamique et exigeant, à faire preuve d’autonomie et esprit entrepreneurial pour gérer plusieurs projets simultanément.

  • Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Une maîtrise de l’anglais est un outil s

La connaissance du secteur de la finance et est un plus mais absolument pas nécessaire !

Notre on boarding vous permettra de vous y familiariser rapidement :)


Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe : 20 minutes.

  • Un entretien de culture fit en visio avec l’équipe RH : 30 à 45 minutes.

  • Cas technique en autonomie : 1h30.

  • Entretiens dans nos bureaux  :

    • 45 minutes de débrief d’un cas business préparé en amont de l’entretien

    • 30 min d’entretien de personnalité avec l’équipe Sales

    • 30 à 45 minutes d’entretien avec Ladislas, CEO et co-fondateur

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Acquisition de trafic/Marketing de croissance”.

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