Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un Sénior Marketing / Growth Acquisition pour accompagner l’équipe Marketing & Sales dans la mise en œuvre de la stratégie et des opérations.

En tant que Senior Marketing / Growth Acquisition chez Pono, vous serez chargé-e de développer et mettre en œuvre une stratégie d’inbound marketing robuste afin de promouvoir notre société et nos solutions dans le secteur des garanties de financement. Vos missions incluront 5 dimensions :

Génération de leads :

• Créer du contenu pour générer des leads auprès de nos différentes cibles (banques, fond de dettes, crowdfunders, avocats, etc.)

• Produire et améliorer les ressources existantes : Livres blancs, études de cas clients, articles de blog

Contribuer à la réduction de la durée des cycles de ventes

• Grâce au contenu marketing que vous aurez préalablement créé, vous aurez pour mission, en lien avec notre équipe sales, de diffuser du contenu pertinent et adapté à nos futurs clients, dans le processus de vente, pour leur permettre de se projeter, de les rassurer et de les inciter à travailler avec Pono

• Limiter la dépendance et la sursollicitation de nos équipes légales dans le processus de vente et dans leur relation avec nos clients (création et implémentation de ressources (FAQ, centre d’aide, vidéos explicatives, etc.)

Stratégie de Partenariats :

• Concevoir et déployer des stratégies de partenariats avec divers acteurs du secteur tels que prêteurs, emprunteurs, courtiers, conseils en financement, avocats, experts comptables et notaires.

• Négocier et maintenir des relations avec les partenaires établis et associations professionnelles pour renforcer la présence de nos solutions sur le marché.

Marketing B2B :

• Gérer les relations publiques et la création de contenu comprenant la gestion du site internet de Pono, le blog, LinkedIn, les newsletters.

• Optimiser le référencement SEO, organiser des salons professionnels et petits-déjeuners, développer des campagnes de cross-marketing adaptées aux différents personas.

• produire et améliorer les livres blancs, études de cas clients, articles et optimiser le référencement sur LinkedIn et sur notre site web.

Analyse de la performance :

• Définir des objectifs clairs et établir des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’efficacité des outils et stratégies mis en place.

• Réaliser des révisions périodiques des indicateurs et préparer des comptes-rendus pour aligner les résultats avec le P&L de l’entreprise

Ce que Pono a à vous offrir… 🎁

• Une rémunération entre 44 et 53 k € brut annuel en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens.

• Une prime collective annuelle attractive à partager entre tous les salariés en fin d’année selon l’atteinte des objectifs de Pono.

• Une ambiance détendue dans un cadre de travail convivial, avec une dynamique d’agilité rigoureuse qui joue collectif.

• Une charte Qualité de Vie au Travail, qui intègre la diversité, l’équité & l’inclusion dans ses priorités, dans le respect des contraintes et caractéristiques métiers propres à chacun des pôles.

• Un on boarding complet, pédagogique et structuré pour assurer votre montée en puissance dans le respect de votre écologie.

• L’agilité d’une structure à taille humaine, qui dépoussière le secteur de la Finance, avec la place pour des initiatives innovantes et créatives.

• De formation Marketing, Communication ou domaine similaire, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en marketing numérique et acquisition dans des environnements agiles en constante transformation.

• Maîtrise du SEO, création et gestion de contenu, relations publiques et organisation d’évènements.

• Compétences analytiques avec une expérience dans la gestion de KPIs et la génération de rapports.

• Capacité à travailler dans des environnements dynamiques, à faire preuve d’autonomie et esprit entrepreneurial pour gérer plusieurs projets simultanément.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe : 20 minutes.

• Un entretien de culture fit en visio avec l’équipe RH : 30 à 45 minutes.

• Cas technique en autonomie : 1h30.

• Entretiens dans nos bureaux  :

  • 45 minutes de débrief d’un cas business préparé en amont de l’entretien

  • 30 min d’entretien de personnalité avec l’équipe Sales

  • 30 à 45 minutes d’entretien avec Ladislas, CEO et co-fondateur