Passionné.e par l’animation de formation et la facilitation, vous aurez un rôle clé, très entrepreneurial, visant à piloter la transformation des pratiques de formation synchrone et hybride, apportant expertise et innovation dans chaque interaction avec nos clients, nos équipes et nos partenaires.

Votre mission sera d’innover dans nos pratiques de conception et d’animation, que ce soit en présentiel, en classe virtuelle ou sur le terrain, pour les rendre encore plus impactantes et in fine créer des expériences singulières et mémorables, parfaitement alignées avec les objectifs stratégiques de nos clients et avec leur ADN.

Vous participerez fortement à accroître la valeur de notre approche blended et à renforcer la place de l’accompagnement et de l’humain au cœur des dispositifs.

Vous serez placé.e sous la responsabilité directe de la Direction Générale.

Vos trois principales missions au quotidien ?

1. Dimension “Faire” : (40 à 50 jours / an environ)

   • Concevoir et co-produire des approches synchrones innovantes,

   • Animer les “sessions pilotes” pour expérimenter et alimenter une dimension exploratoire,

   • Intervenir sur certaines animations à enjeux.

2. Dimension “Aider à faire” : (80 à 100 jours / an environ)

   • Participer aux phases d’avant-vente pour innover dans nos pratiques,

   • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception pédagogique, de développement technique et de gestion de projet pour garantir la cohérence et l’efficacité des animations de formation,

   • Aider et former les équipes à se préparer et à animer au bon niveau. Motiver une équipe d’animateurs et facilitateurs, en encourageant le développement professionnel continu et en veillant à l’excellence opérationnelle,

   • Mettre en place des mécanismes de feed-forward et d’évaluation pour mesurer l’impact des sessions d’animation et de facilitation, en vue d’une amélioration continue et pour garantir que les animations et facilitations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque client tout en intégrant leur culture d’entreprise.

3. Dimension “Structurer et inventer” : (80 jours / an environ)

   • Développer des concepts d’animation et de facilitation innovants, en phase avec les dernières tendances pédagogiques et technologiques, pour enrichir nos parcours de formation hybrides et enrichir notre “couleur” d’animation,

   • Faire évoluer et animer un réseau de formateurs partenaires et aider les équipes à les mobiliser dans les phases de déploiement,

   • Incarner les valeurs et l’expertise de Very Up lors d’événements professionnels, de conférences et dans les interactions avec les clients,

   • Nourrir et embarquer le Codir sur des approches synchrones à impact et orienter les inflexions stratégiques de Very Up sur ces sujets pour préparer / inventer demain.

Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !

• Vous avez une expérience réussie de direction d’équipes (hiérarchique ou transverse) dans des environnements B2B innovants et challengeants ?

• Vous avez une expérience significative (au moins 3 ans full time et à haute intensité) en animation de formations et en facilitation d’ateliers avec des publics variés et une expérience dans des contextes de parcours de formation ?

• Vous avez des expériences réussies de design, formalisation & mise en œuvre de parcours multimodaux dans des contextes de grands groupes (et si possible internationaux) ?

• Vous avez envie de continuer à innover en formation synchrone et à transmettre vos compétences à un collectif de Veryuppers qui aime apprendre et se développer ?

• Vous parlez couramment anglais (c’est la 🍒 sur le 🍰) ?

Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution :

1. Poste est basé à Paris ou à Lyon

2. Salaire attractif en fonction du profil : quatre compétences clés sont évaluées lors du processus de recrutement. Elles nous permettent de proposer une rémunération équitable en fonction de notre référentiel de compétences interne. La fourchette prévue est comprise entre 75 K euros à 90 K euros.

3. Tickets Restaurant & mutuelle

4. Télétravail possible jusqu’à 60 % du temps de travail

5. Chouette ambiance de travail

6. Évolutions possibles et nombreuses dans le groupe

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Very Up, notre approche du travail repose sur une culture et des valeurs profondément ancrées.

Nous mettons l’accent sur :

• La proactivité : nous avons à cœur de mettre notre énergie sur des choses qui dépendent de nous, sans nous plaindre des autres ou de notre environnement. Tout est toujours possible : à nous de créer les conditions pour y arriver en faisant de notre mieux.

• L’innovation au service de l’impact : encourageant la créativité et la pensée novatrice, nous cherchons constamment des solutions qui auront de l’impact.

• La collaboration : nous croyons fermement au pouvoir de la collaboration et à la force des idées partagées pour atteindre des objectifs communs. Les pratiques de collaboration externes et internes sont fortement encouragées.

Voici les grandes étapes du process de recrutement :

1. Échange virtuel ou sur place avec Vanessa, Recruteuse

2. Échange virtuel ou sur place avec Fabien, Team Manager Confirmé et Thomas, DG Adjoint en charge des Opérations

3. Exercice en asynchrone

4. Échange virtuel ou sur place avec Nicolas, CEO et Alexandra, DG Adjointe en charge du Développement

Il faut compter trois à quatre semaines environ pour réaliser le process de recrutement.

Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils ;)
 
Envoyez-nous votre candidature sur Welcome To The Jungle en y ajoutant votre CV et vos arguments pour nous expliquer pourquoi vous souhaitez devenir veryupper.euse.

À très vite !