Very Up

Pour se développer et pour se renouveler, les entreprises lancent sans cesse des projets d’innovation, de transformation ou d’accélération. Chez Very Up, pour accompagner ces projets, nous inventons, main dans la main avec nos 250 clients, les solutions innovantes de formation sur-mesure les plus à même d’accompagner la montée en compétences des parties-prenantes clés de ces projets pour, ensemble, les faire réussir.

Nous voyons la formation comme un flux discontinu qui permet à chacun, quel que soit son niveau initial et le temps dont il dispose, de développer ses compétences (hard & softkills) à son rythme et à sa façon. En salle et en ligne, seul et en équipe, en synchrone et en asynchrone, nous plaçons ainsi l’humain au cœur de toutes les formations sur-mesure que nous construisons et déployons pour et avec nos clients. Pour y parvenir, nous utilisons le meilleur des technologies, nous privilégions des approches collaboratives agiles et nous apportons notre expertise pédagogique à chaque étape du projet (oui, rien que ça 😉 )

Multi-techs, multi-lingues, multi-sectorielles, avec un positionnement premium, les formations que nous inventons sont toutes produites avec une signature pédagogique identifiable et unique (EBAHI) qui permet de faciliter l’adhésion des personnes que nous formons et le ROI des projets que nous accompagnons.

Au-delà de notre métier, quelle est notre mission ? Toujours en quête de sens dans chacune des actions que nous entreprenons, nous utilisons notre expérience et nos moyens en innovation pédagogique pour apporter une contribution positive aux enjeux sociétaux, éducatifs et environnementaux de notre temps. Un leitmotiv qui nous amène d’ailleurs à intervenir sur des missions à enjeux pour l’Éducation Nationale et le monde de l’éducation en général.

Cette attention quotidienne portée à l’impact sociétal et environnemental de nos actions s’inscrit aussi dans un processus de labellisation B-Corp actuellement en cours.

Quelques mots sur notre organisation ? Organisée autour de deux pôles principaux, Développement et Opérations, notre équipe grandit vite et dans la sérénité.

Nous utilisons le français et de plus en plus l’anglais comme langues de travail au quotidien, en interne comme en externe. Notre socle de compétences interne s’appuie sur une Skillsmatrix Very Up, qui nous a permis d’établir les compétences essentielles attendues sur chaque poste et des principes d’évolution lisibles par tous et pour tous.

Pour éviter de donner raison à l’adage “des cordonniers les plus mal chaussés”, la formation de nos équipes est aussi une top priorité chez Very Up. Elle concerne 100 % des collaborateurs et prend trois formes : des upskillings internes, des sollicitations d’expertises externes et le développement de connexions avec des pairs inspirants.

Notre équipe de 40 collaborateurs est composée d’une grande diversité de talents qui partagent tous nos 6 valeurs :

• L’engagement (faire de son mieux)
• L’audace (oser et assumer des partis-pris)
• La proactivité (assumer et proposer)
• L’équité (chercher une certaine forme d’équilibre et de justice en toute chose)
• L’entraide (tendre la main et embarquer tout le monde)
• Le plaisir (mettre du fun dans notre quotidien et prendre les choses avec une dose d’humour)

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des collaborateurs exigeants, bienveillants, avec un fort sens du service, passionnés par leur métier mais aussi par la formation et l’innovation pédagogique, proactifs (au sens du dictionnaire : qui mettent l'énergie sur ce qui dépend d'eux), capables de se remettre en question et qui aiment apprendre !

Nous recrutons actuellement des talents pour accompagner notre développement commercial, pour faire rayonner l’organisation, pour conseiller les clients, pour développer des applications ou pour produire les services (facilitation, gestion de projets blended, production de livrables pédagogiques…).

Very Up c’est aussi :

• Une culture d’entreprise forte avec des rituels d'équipes variés : un Monthly gamifié regroupant toutes les équipes chaque mois, des ateliers Upskills pour monter en compétences sur de nouveaux outils et deux séminaires annuels.
• Une entreprise engagée : pour l’équilibre vie pro/vie perso de ses collaborateurs (charte de déconnection), dans une démarche RSE (0 % Waste, appui financier ou humain à des associations locales, etc...)
• Du télétravail et des supers bureaux : jusqu'à 10 jours par mois de télétravail et deux adresses centrales à Lyon et à Paris (800 m2 de bureaux dans les deux villes).
• Des avantages : une carte Swile, une super mutuelle et la participation au transport
• Des moments collectifs informels portés par un Comité du Fun engagé : bowling, pétanque, yoga, escalade, afterwork, restau, quiz...

Comment nous rejoindre ? Alors si vous avez envie de nous rejoindre, c’est simple : osez, soyez curieux(se), intéressez-vous à notre secteur, personnalisez votre candidature, essayez d'être fun et consistant(e) dans nos échanges, soignez votre orthographe mais surtout... soyez vous-même !

Car même si la culture d'entreprise est très forte, les Veryuppers sont tous VERY différents. Alors assumez votre singularité ;)