⭐️ Une intégration aux petits oignons
…pour plonger dans la culture, s'imprégner facilement des méthodes signature et trouver rapidement sa place ! 9 semaines d'un subtil accompagnement qui mélange ateliers métiers, e-learning sur-mesure, défis terrain, cafés découverte et plus encore. Le tout aux côtés de votre «buddy» !
⭐️ Le modèle RH et ses chemins d'évolution
…pour assurer une montée en compétences selon les ambitions de chacun.
Grâce à nos grilles de compétences et salaires, nos OKR et une vision claire de la trajectoire de l’entreprise, chaque collaborateur a les clés pour trouver son chemin d’évolution et donner du sens à ses missions.
⭐️ Les rituels au cœur du fonctionnement
…qu'il s'agisse des rituels collectifs, d'équipes ou avec son manager. Prises de pouls de chacun, communications internes, réflexions stratégiques, co-construction, inspiration, célébrations... chaque rituel est clé chez Very Up !
⭐️ Le comité du Fun
Chez Very Up, on ne se prend pas au sérieux... sauf quand il faut trouver le nouveau lieu de séminaire ou le thème de la prochaine soirée ! Activités ludiques, sport, afterwork... il y a toujours une occasion de partager un bon moment !
⭐️ La flexibilité
Télétravailler ? Bien sûr ! Les Veryuppers sont autonomes dans leur organisation du travail avec 8 jours suggérés au bureau par mois.
⭐️ Les avantages classiques
Carte Swile
Mutuelle avantageuse
Prise en charge partielle des transports en commun
Prime vélo
Arbre Noël des enfants…
Chez Very Up, nous accompagnons l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours grâce à :
Témoignage de Nolwenn, Consultante Account Manager & Head Of Customer Experience
En 2019, je rejoignais Very Up en tant que Consultante Account Manager, forte de mon expérience précédente en conseil et conduite du changement et avec la soif de vivre des projets pédagogiques innovants et stratégiques tout en bâtissant des relations partenariales avec des grands comptes. Après 3 ans dans mon poste, en 2022, j’avais très envie d’évoluer avec l’entreprise, qui grandit et qui se structure de façon hyper enthousiasmante. C’est là que j’ai choisi de m’engager dans un sujet clé pour Very Up, celui de l'Expérience Client.
J’ai choisi ce chemin d’évolution vers un rôle dit de “Head Of” parce qu’avec la croissance j’avais à cœur de contribuer à faire rayonner nos engagements en faveur de l'amélioration continue de notre qualité de service et de l'impact des parcours de formation. Ce faisant, je participe aussi au CODIR élargi et je sens que ma parole a de l’impact dans la trajectoire de l’entreprise. Pouvoir évoluer sans suivre le chemin plus “classique” vers un rôle de manager est une vraie chance aujourd’hui, que toutes les entreprises ne permettent pas. Cela me permet à la fois de me développer et d'endosser un rôle significatif pour l’avenir de l’entreprise en portant des sujets transverses.
Formation
Que serait une entreprise spécialisée dans l'innovation pédagogique sans une véritable culture de l'apprentissage continu ?
Chez Very Up, nous dédions du temps à l’apprentissage, à l’inspiration, à la prise de recul, bref aux temps de respiration qui permettent de faire de la veille, de continuer à se développer et à se former.
Nous faisons intervenir des collaborateurs, des clients, des partenaires, des intervenants externes sur des thématiques qui nous sont chères, pour nous ouvrir les chakras ou nous porter dans notre croissance. Nous sommes très adeptes de l'auto-formation : nous regorgeons de e-learning « à la carte » pour monter en compétences sur des hard et soft skills.
Chacun peut aussi, par exemple, prendre des cours d’anglais en one-to-one ou réaliser d’autres formations dans le cadre de son plan de développement. Assister à des événements, commander des livres, tester des outils, nous encourageons le développement de chacun par l'inspiration et l'expérimentation !
Vous l’aurez compris, ici apprendre est une hygiène de vie !
Chez Very Up, nous aimons nous rassembler. L’objectif ? Partager nos succès, nos bonnes pratiques et trouver ensemble tous les leviers qui nous font progresser au quotidien. Découvrez quelques-uns de nos rendez-vous préférés :
upskills (minimum) par an
