Formateur(trice) dans l’âme, votre passion, c’est la transmission ! Votre rôle chez vos différents clients sera de donner vie à nos parcours de formation sur-mesure dans vos domaines d’expertise, en y apportant un maximum de valeur pour les participants.

Vous êtes dynamique et énergique dans vos animations et vous savez vous adapter dans toutes les situations de transmission (en salle, en ligne, en coaching sur le poste de travail…). Vous contribuez à rendre les formations en présentiel et en distanciel plus efficientes et impactantes au quotidien et vous contribuez à façonner l’avenir des clients pour qui vous intervenez en les guidant à travers des transformations réussies.

Une fois formé(e) à nos méthodes, vous resterez autonome dans la gestion des projets qui vous seront confiés : votre manager, Jean-Philippe, sera d’abord un facilitateur présent pour vous aider, pour vous conseiller et pour vous accompagner dans votre développement.

Vos missions au quotidien ?

1. Animer des sessions de formation (100 à 120 jours d’animations en présentiel ou en classe virtuelle par an) dans vos domaines d’expertise et sur des projets sur-mesure.

2. Faciliter des ateliers de créativité (co-design, co-développement, workshop, atelier d’intelligence collective, etc.)

3. Concevoir et produire des contenus pédagogiques (déroulés pédagogiques, synopsis, supports de présentiel, kit d’animation, supports de classe virtuelle, modules e-learning…).

4. Piloter des projets d’animation de formation.

5. Former des formateurs externes et les coacher pour les gros déploiements.

Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !

Must-have (indispensables) :

• Vous avez une expérience significative (au moins 5 ans) en animation de formations et en facilitation d’ateliers avec des publics B2B variés, y compris avec des populations challengeantes (managers expérimentés, dirigeants…) et une expérience dans des contextes de parcours de formation ?

• Vous avez une expérience significative (au moins 3 ans) dans la banque de détail sur une fonction commerciale et / ou de direction ?

• Vous avez une expertise forte et pointue dans les thématiques en lien avec la performance commerciale, la relation client et la vente ?

• Vous êtes en mesure de vous déplacer dans la France entière régulièrement (possiblement 80 découchages par an, partout en France) ?

Nice-to-have :

• Vous avez une expérience dans la conception et la production de modalités synchrones et asynchrones ?

• Vous parlez couramment anglais ?

Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution :

1. Poste basé à Paris.

2. Salaire attractif en fonction du profil : trois compétences clés sont évaluées lors du processus de recrutement. Elles nous permettent de proposer une rémunération équitable en fonction de notre référentiel de compétences interne. La fourchette prévue est comprise entre 70 K euros et 80K euros.

3. Tickets Restaurant & mutuelle.

4. Télétravail possible.

5. Chouette ambiance de travail.

6. Évolutions possibles et nombreuses dans le groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Very Up, notre approche du travail repose sur une culture et des valeurs profondément ancrées.

Nous mettons l’accent sur :

• La proactivité : nous avons à cœur de mettre notre énergie sur des choses qui dépendent de nous, sans nous plaindre des autres ou de notre environnement. Tout est toujours possible : à nous de créer les conditions pour y arriver en faisant de notre mieux.

• L’innovation au service de l’impact : encourageant la créativité et la pensée novatrice, nous cherchons constamment des solutions qui auront de l’impact.

• La collaboration : nous croyons fermement au pouvoir de la collaboration et à la force des idées partagées pour atteindre des objectifs communs. Les pratiques de collaboration externes et internes sont fortement encouragées.

Voici les grandes étapes du process de recrutement :

1. Échanges virtuels avec Vanessa, recruteuse

2. Exercice en asynchrone visant à préparer une mise en situation d’animation

3. Échange sur place avec Jean-Philippe, manager et Alexandra, DG Adjointe incluant l’animation d’une séquence préparée en amont et un temps d’échange

4. Échange virtuel ou sur place avec Nicolas, Président et Caroline, DG

Il faut compter trois à quatre semaines environ pour réaliser le process de recrutement.

Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils ;)
 
Envoyez-nous votre candidature sur Welcome To The Jungle en y ajoutant votre CV et vos arguments pour nous expliquer pourquoi vous souhaitez devenir veryupper/euse. À très vite !