Trustpair

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Big Data, FinTech / InsurTech

New York, Paris

Technologies et outils

    Backend

    • Ruby On Rails
      Ruby On Rails
      100%
    • Ruby
      Ruby
      100%
    • Redis
      Redis
      100%
    • Postman
      Postman
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%

    Frontend

    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • Tailwind CSS
      Tailwind CSS
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • React
      React
      100%
    • Next.js
      Next.js
      100%
    • JavaScript
      JavaScript
      100%
    • Bit
      Bit
      100%

    Devops

    • Vercel
      Vercel
      100%
    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Docker
      Docker
      100%
    • AWS CDK
      AWS CDK
      100%
    • AWS
      AWS
      100%

Nous travaillons principalement sur 2 stacks techniques :

  • Ruby on Rails pour les principales applications orientées client, le cœur technique de Trustpair.
  • React / Next.js pour le Front, avec pour objectif de remplacer toutes nos UI existantes

Nous nous efforçons de respecter des règles de Software Craftsmanship, grâce à des Code Review systématiques, l'utilisation de dependabots, bugs bounty, etc.

Nous cherchons à développer un code propre, fiable et efficace.

Projets et défis techniques

Chez Trustpair, nous plaçons la qualité et la valeur de notre produit au coeur de nos priorités. Notre mission est d'aider nos clients à lutter contre la fraude au virement, et nous concentrons tous nos efforts sur cet objectif.

Cependant, la fraude peut prendre de nombreuses formes et les moyens pour y faire face sont nombreux : interroger des bases de données externes (golden sources), construire des modèles à partir de nos propres données ou encore contacter nous-mêmes les fournisseurs pour des vérifications manuelles. Notre enjeu est de gérer cette complexité et de restituer des résultats simples et lisibles pour nos utilisateurs, pour qu'ils aient l'expérience la plus fluide et la plus efficace possible.

Processus de recrutement

  • Prescreening de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Manager ;
  • Entretien d'1h avec le Manager ;
  • Préparation et restitution d'une étude de cas sur une semaine ;
  • Echange "coffee fit" avec les membres de l'équipe ;
  • Echange avec un cofondateur