Alan for employees in 🇫🇷
Our employee's private health insurance is 50% covered by the company. Employees can include their spouse/family to their coverage.
AETNA for employees in 🇺🇸 Our US-based employees are free to choose between several plan options, covering health, dental & vision. Trustpair contributes up to $1k per month, per employee.
For employees in 🇫🇷 , an allowance of €9 per day day on your Swile card which can be used in a variety of restaurants, supermarkets, bakeries etc!
Generous paid holiday allowances for employees in France & the US to ensure our team are well rested throughout the year! 🇫🇷 🇺🇸
Work-life balance is a priority at Trustpair, our flexible working approach and right to disconnect policy are in place to support our employee's wellbeing.
We foster an open feedback culture, where voices are heard and valued. Additionally, our Trustpair Academy includes workshops on organisation, intercultural management and other key topics to improve our working relationships.
Available to our employees in NYC. Trustpair offers a 3% match to contributions made.
Our offices in central Paris & NYC were carefully selected with location in mind. Offering disabled access and reachable by public transport, Trustpair locations are bright, modern and are conducive to a collaborative working environment!
Our flexible remote policy also allows all employees in Paris or NYC to adopt a hybrid working schedule.
Nous sommes persuadés que Trustpair devrait être un endroit où les gens peuvent grandir et apprendre.
Les nouveaux entrants ont un plan d'onboarding individuel, ils sont donc équipés de toutes les connaissances et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Ils bénéficient également de séances des coachings individuels avec leurs managers ou chefs d'équipe, afin de développer l'ensemble de leurs compétences.
Nous veillons également à l'évolution professionnelle sur le long terme, avec des revues de personnes, des parcours professionnels pensés pour chacun et la prise en compte des souhaits individuels. Nous avons d'excellents exemples de membres d'équipe qui changent de poste et d'équipe, ou qui sont promus à des postes de direction.
De plus, nous avons mis en place un outil d'analyse comparative des salaires, pour nous assurer que nos grilles salariales restent compétitives. Enfin, nous encourageons les gens à commander des livres et à participer à des conférences, pour garder l'esprit ouvert.
Léa, notre KYS Operations Manager, a d'abord rejoint Trustpair pour un CDD, pendant une année de césure.
L'expérience lui a tellement plu qu'elle a décidé de continuer avec Trustpair en alternance. Une fois diplômée, à tout juste 23 ans, on lui propose non seulement un CDI mais aussi le management de toute l'équipe Operations, à savoir 10 personnes.
Léa est une manager assez jeune, mais elle impressionne tout le monde par sa maturité et sa capacité d'adaptation. Elle est un excellent exemple de ce qu'une étoile montante peut accomplir chez Trustpair.
Les opportunités de montée en compétences sont nombreuses, avec des opportunités d'apprentissage sur le terrain (sessions de coaching, sales academy, etc.), des moments de partage avec d'autres équipes (programme "vis-ma-vie", déjeuner inter-équipes) et des formations externes Opportunités.
All Hands chaque vendredi, Monthly le 1er mercredi d'un mois, Theme Party Afterwork - tous ces événements sont dédiés au partage de nos objectifs, succès, réalisations et bien sûr c'est une occasion de célébrer !