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Chez Tenzing, nous avons adoptรฉ le statut de la sociรฉtรฉ ร mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilitรฉ sociale et innovation responsable. Cโest cette recherche de lโฆ
25/11/2024
[๐๐จ๐ข๐ฌ ๐ ๐๐จ๐ซ๐ฉ โ ๐ฬ๐ฉ๐ข๐ฌ๐จ๐๐ ๐] La semaine derniรจre, nous expliquions pourquoi Tenzing a choisi de devenir B Corp : pour inscrire notre modรจle dans un cadre exigeant et continuer ร progresser. Aujourdโhui, nous souhaitions partager un exemple concret de la maniรจre dont nous mettons en ลuvre notre engagement :ย ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ฏ๐ข๐๐๐ง๐๐ ๐ฌ๐จ๐๐ข๐ฬ๐ญ๐๐ฅ. Le dividende sociรฉtal correspond ร la partie des bรฉnรฉfices de Tenzing qui est consacrรฉe ร des initiatives d'intรฉrรชt gรฉnรฉral : celles et ceux qui contribuent ร la sociรฉtรฉ, mais qui nโont pas toujours voix au chapitre : associations, initiatives dโรฉgalitรฉ des chances, ou projets qui participent ร construire une sociรฉtรฉ plus durable. Chez Tenzing, nous sommes convaincus que la valeur crรฉรฉe par une entreprise ne concerne pas uniquement ses actionnaires ou ses collaborateurs. Elle repose aussi sur des ressources collectives : lโenvironnement รฉcologique et climatique, les infrastructures รฉducatives, le tissu socialโฆ ce que lโon peut appeler desย โ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ฌ ๐ฉ๐ซ๐๐ง๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐ฌ๐ข๐ฅ๐๐ง๐๐ข๐๐ฎ๐ฌ๐๐ฌโ. Cโest pour cela que nous avons fait un choix structurant dรจs la crรฉation de Tenzing : ๐ย ๐ซ๐๐๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐๐ซ ๐๐ % ๐๐ ๐ง๐จ๐ฌ ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐๐ข๐๐๐ฌ ๐ง๐๐ญ๐ฌ ๐ฬ ๐๐๐ฌ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ข ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐๐ง๐ญ ๐ฬ ๐ซ๐ฬ๐๐ฎ๐ข๐ซ๐ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ข๐ง๐ฬ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐ก๐๐ง๐๐๐ฌ, en cohรฉrence avec notre raison d'รชtre. Le dividende sociรฉtal amplifie notre impact social en mettant des moyens (matรฉriels, financiers et humains) dans des projets d'intรฉrรชt gรฉnรฉral cohรฉrents avec la place que Tenzing veut avoir dans la sociรฉtรฉ, au-delร de notre activitรฉ. Dans les faits, nous sommes souvent allรฉs au-delร de cet engagement : depuis le dรฉbut de l'aventure,ย ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐โ๐,๐ ๐ฆ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ข๐จ๐ง ๐โ๐๐ฎ๐ซ๐จ๐ฌ ๐จ๐ง๐ญ ๐ฬ๐ญ๐ฬ ๐ซ๐๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ฬ๐ฌ ๐ฬ ๐๐ ๐๐ฌ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐จ๐ฎ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฃ๐๐ญ๐ฌ ๐ฉ๐ฬ๐๐๐ ๐จ๐ ๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ. Dans cette vidรฉo, Eric Delannoy, Prรฉsident du cabinet, revient sur la philosophie derriรจre cette dรฉmarche : repenser la maniรจre dont la valeur est partagรฉe pour construire un modรจle dโentreprise plus durable. Pour celles et ceux qui souhaitent approfondir le sujet, รric a consacrรฉ un ouvrage entier ร cette rรฉflexion sur le partage de la valeur et le rรดle de lโentreprise dans la sociรฉtรฉ (lien en commentaire). ๐ย ๐๐ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ข๐ง๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ก๐๐ข๐ง๐, ๐ง๐จ๐ฎ๐ฌ ๐๐จ๐ง๐ง๐๐ซ๐จ๐ง๐ฌ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐จ๐ฅ๐ ๐ฬ ๐๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ญ ๐๐๐ฎ๐ฑ ๐ช๐ฎ๐ข ๐๐ ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ ๐๐จ๐ง๐๐ซ๐ฬ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐ซ๐ฬ๐๐ฎ๐ข๐ซ๐ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ข๐ง๐ฬ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ๐ฌ. #BCorp
