Tenzing Conseil

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Aperçu

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Tenzing se singularise par son statut, sa gouvernance et ses labels. Et oui, ici l’actionnaire principal est une association : pas de dividendes versés, mais des bénéfices redistribués !

Comme les bénéfices que nous réalisons sont le résultat du travail de chacun, nous décidons collectivement, par système de vote, quelles associations soutenir. Une personne, une voix. Chez nous, il ne faut pas attendre de monter en grade pour décider. Nous avons une seule exigence : la responsabilité.

Cette gouvernance peu commune a permis à Tenzing d’être reconnu comme B Corp "Best For The Word" 2022, reconnaissant notre "impact positif exceptionnel" comme étant dans le top 5 des B Corp mondiales.

Au quotidien, nous nous appuyons sur trois instances, chacune indispensable à la préservation du modèle de Tenzing et de sa singularité :

  • Le Codir pour garantir que Tenzing a pour finalité la réduction des inégalités sociales
  • Le Comop pour décliner notre raison d’être et nos engagements en actions concrètes dans nos interventions, nos savoir-faire et nos politiques internes
  • Le comité de mission pour assurer un suivi rigoureux et indépendant du respect de nos engagements

Nos Collaborateurs

Eric est Président Fondateur de Tenzing, après 25 années de conseil, incluant la vice-présidence du groupe Weave qu’il a dirigé pendant 10 ans. Eric a acquis une expertise conseil sur des missions de cadrage stratégique, d’organisation et de conduite de changement dans des environnements complexes.

Entrepreneur engagé, il créé Tenzing en 2016 avec la volonté de rendre un peu ce que la société lui a donné et permettre à des jeunes de pouvoir exprimer leur talent dans un métier encore aujourd’hui très élitiste, quel que soit leur parcours, et quelle que soit leur origine socio culturelle.

Recruté après son stage de fin d’étude, Hadrien fait partie de ceux qui ont vu le cabinet grandir depuis sa création en 2016.

Il se tourne vers le conseil à la suite de ses études et rejoint Tenzing en raison de l’ouverture sociale du cabinet. Depuis son arrivée, Hadrien intervient principalement sur des missions stratégiques et organisationnelles dans le secteur des services financiers, incarnant les valeurs et l'engagement du cabinet au quotidien en forte proximité avec ses clients

Grâce à ses formations variées, d’éducateur spécialisé aux sciences sociales, Jordan met ses compétences humaines et son approche sociologique au service des missions du cabinet. En travaillant avec des chercheurs, il intervient sur les différents modèles d’organisation et l’expérience collaborateur.

Convaincu par le projet social de Tenzing, basé sur une reconnaissance de tous les talents, il rejoint le cabinet et participe à la consolidation du modèle à travers ses différents travaux.

Présentation

Tenzing est né d’une expérience entrepreneuriale qui réinterroge la place de l’entreprise au sein de la société, prônant un modèle plus équitable.

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multi-sectoriel, Tenzing accompagne ses clients en alliant expertise, adaptabilité et efficacité des collaborateurs pour œuvrer à la réussite de leurs projets, de l’idée à la réalisation sur des sujets de transformation :

  • Expérience Client
  • Expérience Collaborateur et Relations Humaines
  • Transformation Responsable et stratégie d’engagement des entreprises
  • Change
  • Innovation & Design avec TenzingPrism

Fort de ses engagements, le cabinet est composé d’une équipe polyvalente de consultants designers et chercheurs, se démarquant par des savoir-être et des savoir-faire solidaires, éthiques et responsables, éprouvée par le modèle de recrutement et les missions pro-Bono.

La stratégie opérationnelle s’éclaire et éclaire.

Ce qu'ils recherchent

Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.

Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.

Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.

Bon à savoir

  • Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
  • Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
  • Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
  • Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !

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