Contexte

Dans un contexte de doublement des effectifs de Skello en 2022, l’objectif de l’équipe People est d’apporter la meilleure expérience de travail possible aux collaborateurs et aux managers tout au long de leur vie chez Skello. 

Nous recherchons un People leader exceptionnel pour structurer et exécuter la vision RH de Skello. Votre rôle consiste à vous assurer que les collaborateurs et managers ont accès à toutes les personnes et ressources nécessaires pour comprendre leurs métiers, les attentes et la culture de Skello.

Par vos responsabilités, vous êtes le point de contact privilégié des seniors managers et des collaborateurs afin de leur apporter votre expertise et votre soutien sur l’ensemble du scope HR. En tant que partenaire des business leaders, c'est à vous de les accompagner dans l’évolution organisationnelle de leurs équipes tout en anticipant les changements à opérer au fur et à mesure du développement individuel et collectif de nos équipes. Pour améliorer la qualité de l’expérience de travail de chacun, vous travaillez de concert avec la direction, les managers et l’équipe pour auditer sur d’éventuels sujets RH.

Missions

Vision et stratégie HR

- Travailler en collaboration avec les C-Level pour définir la stratégie RH de Skello.

- Structurer et déployer la feuille de route associée au développement de l’ensemble des activités RH.

- Conseiller et challenger nos leaders dans leur management pour une expérience employée de qualité en cohérence avec nos valeurs.

- Participer à l’animation de la communication interne pour maintenir notre esprit d’équipe autour des valeurs du POHER.

Pilotage des fonctions HR

- Accompagner les managers sur leurs enjeux RH et les guider sur les décisions à prendre : anticipation des besoins en formation, parcours de mobilités internes, structuration d'équipe, conseil en droit des relations collectives (CSE) et individuelles.

- Impulser des projets RH auprès de l'ensemble des collaborateurs : onboarding, career path, culture d’entreprise, qualité de vie au travail, suivi de la performance.

- Développer nos pratiques et nos process RH : évolution des rituels internes, veille métiers, adaptation RH aux spécificités locales pour nos bureaux européens.

- Superviser l'administration du personnel de votre pôle et être référent(e) de l’équipe : conformité des pratiques RH, structurer le socle social de Skello Spain.

- Structurer nos indicateurs RH et utiliser les données pour améliorer la performance, le développement, la satisfaction et la rétention de nos collaborateurs.

Talent Acquisition

- Concevoir le plan de recrutement annuel et en déduire les objectifs individuels et collectifs.

- Définir et monitorer les budgets nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.

- Construire des ponts avec chacun de nos Hiring Managers pour réussir ensemble.

- Identifier des leviers pour accélérer notre capacité de recrutement.

- Gérer des projets spécifiques et ponctuels (diversité, formation, etc.).

- Accompagner, coacher et faire évoluer chacun des membres de l’équipe.

- Garantir leurs performances en les aidant individuellement et collectivement.

Qualifications

- Une expérience d'au moins 8 ans sur l’ensemble du spectre HR/talent, idéalement dans un contexte de forte croissance.

- Une excellente compréhension des enjeux des managers et des équipes.

- À l'aise dans les environnements en hypercroissance.

- Doté(e) d'un fort leadership, vous savez favoriser l'adhésion auprès de profils variés.

- Doté(e) d'un esprit pratique et analytique, vous êtes à l'aise avec les sujets opérationnels et les projets stratégiques.

- Vous incarnez à 100% nos cinq valeurs (POHER) pour participer à leur diffusion et leur appropriation en interne.

- Vous parlez couramment anglais.

Process de recrutement

1. Appel de découverte avec Margaux, Talent Acquisition Manager

2. Premier entretien "Technique" avec David, CFO

3. Deuxième entretien "Culture et valeurs" avec Emmanuel, COO et Co-fondatrice

4. Cas pratique

5. Restitution du cas pratique

6. Troisième entretien "Vision" avec Quitterie, CEO et Co-fondatrice

7. Prise de référence et offre

Bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une carte de tickets-restaurants (Swile)

- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi

- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

- Une mutuelle (Alan)

- Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 2 jours par semaine)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

- Des bureaux en plein centre de Paris