Missions principales

Vous prenez en charge l’ensemble du périmètre paie et administration du personnel des intérimaires, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos process. Vous jouerez également un rôle de référent(e) technique et d’encadrement auprès de l’équipe en cours de constitution.Vos principales responsabilités :

Gestion de la paie

• Collecte, vérification et intégration des variables de paie : heures supplémentaires, congés, RTT, arrêts maladie…

• Contrôle des bulletins de paie et gestion des acomptes.

• Suivi des taux de cotisations, déclarations sociales (DSN, URSSAF, DPAE…).

• Interface avec les organismes sociaux et partenaires externes.

Administration du personnel

• Gestion complète du dossier intérimaire : collecte et suivi des pièces administratives, entrées/sorties, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales.

• Suivi des absences, gestion des fins de mission (abandon, fin de période d’essai, démission, etc.).

• Établissement des attestations, classement et archivage.

Veille juridique et conformité

• Suivi et application rigoureuse de la législation sociale applicable au travail temporaire.

• Anticipation des évolutions réglementaires impactant la paie et l’administration du personnel.

Reporting et amélioration continue

• Suivi des arrêts de travail et des accidents.

• Développement et amélioration des outils de reporting RH et paie.

• Optimisation des processus internes (automatisation, simplification des flux…).

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie (minimum 4-5 ans), idéalement dans un environnement multi-conventionnel ou dans le secteur du travail temporaire.

• Vous avez déjà encadré une petite équipe ou joué un rôle de référent·e technique.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité, et votre capacité à piloter et fiabiliser des process.

• Vous êtes à l’aise avec les outils de paie (la connaissance de BeSTT ou d’un outil similaire est un plus)

• 30min de screening (en visio)

• 1h entretien + case study

• 1h team & company fit

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.