Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI pour gérer de manière administrative et opérationnelle les aspects liés au personnel de notre entreprise.

Responsabilités et missions :

1. Gestion administrative du personnel :
   • Suivi complet du parcours des salariés (embauche, évolution, départ)
   • Rédaction de documents (promesses d'embauche, avenants, courriers)
   • Mise à jour des tableaux de suivi RH et des dossiers du personnel
   • Gestion des arrêts de travail, absences et inscriptions à la mutuelle
   • Suivi des périodes d'essai et commande de CESU
   • Gestion des départs et autres tâches administratives diverses

1. Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) :
   • Intégration des nouveaux employés dans le SIRH et suivi quotidien
   • Mise à jour régulière des données du SIRH
   • Contrôle de la qualité des données sur les différents outils

1. Gestion de la paie :
   • Collecte et transmission des éléments variables au service paie
   • Saisie des éléments variables (absences)
   • Interface avec le centre de services partagés pour l'édition des contrats

Rattachement hiérarchique :

L'Assistant(e) Ressources Humaines travaillera sous la supervision de la référente opérations et fera partie d'une équipe composée d'une Directrice des Ressources Humaines, deux Responsables RH, trois Chargé(e)s RH, un(e) alternant(e), deux Talent Acquisition et une Directrice des Affaires Sociales.

• Diplôme Bac+2 minimum avec une première expérience en Ressources Humaines
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Gestion des priorités, organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler dans un environnement multitâche
• Esprit d'équipe et sens du service
• Confidentialité et discrétion
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office 365)
• Anglais courant exigé