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Site Reliability Engineer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 novembre 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

PAYPLUG
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Maintenance et évolution de l’infrastructure

Le/la SRE travaille à maintenir un haut niveau de sécurité, de disponibilité et de qualité de l’infrastructure. Cette infrastructure comprend :

  • AWS en environnement multi-comptes ;
  • Des services “métier” tournant sur des instances EC2 sous Ubuntu, ou sur un cluster Kubernetes ;
  • Des environnements de développement et de démo à la demande (actuellement à l’aide de Docker Swarm et AWS Fargate) ;
  • Les services de gestion de l’infrastructure (monitoring, logging, provisionning) ;
  • La plateforme de développement et de déploiement (Gitlab, environnements, CI/CD…).

Nous pratiquons l’infrastructure-as-code, à l’aide de Terraform et de Saltstack, ainsi que le peer review.

CI/CD

Le/la SRE doit contribuer à la performance et la fiabilité de l’infrastructure de CI. Il/elle est un acteur important de la chaîne de CI/CD et travaille en lien avec l’Architecte et les Lead developers à la construction et l’amélioration de celle-ci. Outre l’aide apportée à la construction de pipelines efficaces, il/elle doit garantir la sécurité des opérations privilégiées : sûreté de fonctionnement et protection des secrets.

Intégration avec les squads de développement

La présence du/de la SRE au sein des squads a pour but de pouvoir :

  • Anticiper les besoins d’infrastructure de chaque projet des squads ;
  • Participer aux choix techniques impliquant de l’infrastructure ou le «run» du service ;
  • Assister la squad pour trouver les éléments utiles à l’exploitation technique ou métier en production (logging, métriques …) ;
  • Assister les squads dans l’observabilité des fonctions qu’elles développent, l’élaboration d’indicateurs de suivis techniques ou métiers à partir des métriques brutes.

Outils utilisés

  • Monitoring : Zabbix, Prometheus, ELK, Grafana ;
  • IaC : Terraform, Saltstack ;
  • Gitlab self-hosted, sous license ;
  • Services : Postgresql, RabbitMQ, Redis, MongoDB ;
  • Langages : Python majoritairement.

Profil recherché

  • Tu as une expérience de 5 à 10 ans en tant qu’Administrateur système / Devops, dont une expérience récente et significative sur un poste type SRE dans un environnement Kubernetes ;
  • Tu maitrises les infrastructures virtualisées et en particulier sur les clouds publics (AWS, GCE, Azure, Openstack…) ;
  • Tu pratiques l’infrastructure-as-code (Terraform) et des outils de provisionning (Saltstack, Ansible…) ;
  • Tu as mis en place et maintenu des process et outils devops: CI/CD, gestion de configuration, monitoring ;
  • Tu sais définir des indicateurs de niveau de service et un objectif associé ;
  • Ce que tu préfères avec les actions manuelles, c’est de les automatiser.

Benefits

Modalités / avantages de travail :

  • 10 jours de télétravail possible par mois + participation à hauteur de 100€ sur les équipements en télétravail ;
  • 25 CP / an & 5 RTT / an ;
  • Choix de la machine (PC ou Mac) et développement avec tes outils (OS, éditeur de code, etc.) ;
  • Café, thé, snacks, petits déj du lundi, apéros du vendredi et autres events pour une vie d’équipe riche !
  • Des bureaux dans le 13e arrondissement de Paris (Bibliothèque François Mitterrand).

Avantages financiers :

  • Intéressement et Plan Epargne Entreprise (PEE) qui t’associent financièrement au succès de PayPlug ;
  • Carte Apetiz (titres restaurants) d’une valeur de 9€ par jour (50% pris en charge par PayPlug) ;
  • Santé / Famille : Mutuelle santé Alan (Programme Blue) prise en charge à 60% par PayPlug / Congé Second Parent (Parental Act) ;
  • Abonnements aux transports publics ou Velib pris en charge à 50% par PayPlug.

Autres :

  • Moka.care pour le soutien à la santé mentale de chacun ;
  • ActivCorner : activités de sport, bien-être et développement personnel en ligne ;
  • 2 jours / an offerts pour s’engager en teambuilding dans des associations via DayOne.

Déroulement des entretiens

  1. Appel de qualification avec l’un.e des Talent Managers (20-30’) ;

  2. Entretien avec Bertrand, Responsable Infra (1h) ;

  3. Entretien technique avec Franklin et Clément, les SRE de l’équipe (1h) ;

  4. Entretien avec Christophe, CTO (30’) ;

  5. 2 références.

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