Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 270 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 7,2 millions de salariés en France. Avec une nouvelle levée de fonds de 80M€ en 2022, nous sommes prêts à réaliser notre mission :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

L’équipe RH est composée de Guillaume, notre DRH, de deux chargées de ressources humaines, Sophie et Océane et de trois Talent manager, Antoine, Fanny et Benjamin. L’équipe recrute, onboarde et accompagne les salariés dans leur vie professionnelle à padoa. Aujourd’hui, elle a un rôle central à jouer dans le développement de padoa au travers du déploiement de nombreux projets RH.

Au sein de l’équipe RH, tu seras amené à travailler avec l’ensemble de l’équipe en fonction des différents projets :

• Administration du personnel et support RH

Participation à l’administration du personnel, de l’onboarding à l’offboarding  

 Suivi des deadlines légales (période d’essai, visites médicales, etc.) 

Participation au saisie des éléments de la paie 

Appui dans la gestion des relations avec les organismes légaux (OPCO, CSE, URSSAF, etc.)

Appui à la conformité et fiabilité des informations et documents RH

Appui aux sollicitations des collaborateurs à l'équipe RH

• Digitalisation et automatisation des process RH

Suivi et analyse de KPI

Amélioration continue de nos outils RH internes

Benchmark de solutions RH externes

• Projets et développement RH :

Appui au parcours de carrière et développement des compétences

Appui sur la politique de rémunération et avantages sociaux

Appui sur la politique d'amélioration des conditions de travail / RSE

Comme tu l’as compris, on ne s’ennuie pas 😉 Les projets seront amenés à évoluer en fonction des actualités RH de l’entreprise et tes idées seront les bienvenues !

Qualifications clés

Tu es en dernière année de Master en Ressources Humaines, tu as envie de missions polyvalentes qui te permettront de mieux comprendre les enjeux RH d’une entreprise tech en croissance ?

Tu fais preuve de curiosité, tu as une appétence pour l'administration du personnel et le développement RH, et tu as envie d’apprendre au sein d’une équipe investie. 

Tu as une bonne maitrise de la suite Google te permettant la construction et l'analyse d'indicateurs RH 

Nous recherchons avant tout une personne enthousiaste qui travaille avec rigueur et dans un bel esprit d’équipe.

Ton alternance a obligatoirement un rythme de 4 jours/1 jour ou 3 jours/2 jours
 

Ce que tu trouveras chez nous

🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

🧑‍💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.
Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.