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Fondé en 2018, Veesion s’appuie sur les dernières innovations du Deep Learning vidéo pour détecter les gestes de vol automatiquement et en temps réel à partir des caméras de surveillance en place chez les retailers.

Avec plusieurs centaines de magasins déjà clients en France, Veesion ambitionne de se déployer massivement à l’international. Nous avons déjà équipé nos premiers clients en Australie, en Amérique du Sud, aux US … et ce n’est que le début ! Nous comptons bien nous attaquer aux autres segments du marché de la sécurité.

Chez Veesion, la croissance est rapide et les sujets RH sont au cœur de notre développement. Recrutement, onboarding, gestion administrative, projets transverses… l’équipe RH accompagne au quotidien l’évolution de nos équipes.

Nous ouvrons le poste d’Assistant(e) RH en alternance qui te plongera dans les missions RH d’une scale-up technologique.

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe, sur des sujets variés, stratégiques et opérationnels. Tu auras une vision globale des enjeux RH dans un environnement dynamique et en constante évolution.

C’est une fantastique opportunité de développer tes compétences, gagner en autonomie et avoir un impact significatif au sein d’une des entreprises les plus modernes sur le marché !

Missions

Recrutement

• Aide à la rédaction et diffusion des offres.

• Préqualification des candidatures.

• Suivi des candidats dans notre ATS.

Administration du personnel & paie

• Rédaction des contrats de travail et avenants.

• Constitution et mise à jour des dossiers collaborateurs.

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie.

• Saisie des éléments variables de paie.

• Gestion des affiliations mutuelle/prévoyance.

• Médecine du travail.

Onboarding & expérience collaborateur

• Préparation des parcours d’intégration.

• Suivi des périodes d’essai.

• Appui à l’organisation d’événements RH internes.

Support administratif RH

• Gestion des demandes de prise en charge OPCO.

• Relations avec les écoles et suivi des contrats d’alternance/stage.

• Suivi de tableaux de bord RH.

• Veille juridique et réglementaire.

Projets RH transverses

• Contribution à la structuration des process RH internes.

• Participation à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

• Appui ponctuel sur des projets marque employeur, QVT, formation, etc.

• Tu es en formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, et recherches une alternance de 12 à 24 mois.

• Tu as déjà une première expérience réussie en RH, idéalement en startup ou environnement agile.

• Tu es débrouillard·e, proactif·ve et polyvalent·e ; tu sais jongler entre des sujets variés et prendre des initiatives.

• Tu es rigoureux·se, organisé·e, avec un excellent relationnel.

• Tu as une bonne maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace) et es à l’aise dans un environnement digital.

• La connaissance d’un SIRH ou ATS (Lucca, Payfit, Notion, Welcome to the Jungle, etc.) est un plus.

• Tu es à l’aise pour communiquer en Anglais (Niveau C1-C2 minimum requis)

Avantages

• Une assurance santé complémentaire Alan Green.

• Une carte Swile TR (9,20 €/jour).

• Opportunité d’avoir un impact significatif dans une startup en pleine croissance.

• Environnement de travail collaboratif et innovant.

• Possibilités de développement professionnel.

• Un budget dédié à l’expérimentation et à l’innovation en matière d’outils d’IA.

• Un bureau au cœur de Paris, en face du Centre Pompidou.

• Un rapide échange téléphonique pour te présenter l’entreprise, répondre à tes questions et apprendre à te connaître avec Lola, notre HR Generalist.

• Un entretien visio pour compléter l’échange avec Lola.

• Un dernier entretien avec notre CFO.