RÔLE & IMPACT 💥
Afin d'accompagner le développement RH au sein de notre organisation en hyper-croissance, nous sommes à la recherche de notre futur(e) HR Ops en apprentissage (12 mois) !
EQUIPE 💙
Tu évolueras au sein du département People composé de 15 personnes; réparties entre 4 équipes (Talent Acquisition, HR Ops, People Experience et Impact & Workplace) et tu reporteras à Morgane, Lead HR Ops.
MISSIONS 🔥
Gérer en autonomie l’onboarding de nos nouveaux collaborateurs : pré-onboarding en relation directe avec les nouveaux arrivants (contrat de travail, communication sur l’arrivée, création des accès, dossier RH, participation à l’accueil et à l’onboarding RH) ;Répondre aux demandes et questions des collaborateurs et managers : demandes d’attestations, saisie des arrêts maladies et congés exceptionnels, questions sur la paie, les abonnements transports ;Apporter son appui aux People Experience Manager dans la gestion RH administrative du cycle de vie du collaborateur chez Partoo (mobilités, promotions, avenants, fin de contrat, questions légales RH) ;Maintenir des données fiables et à jour dans nos outils RH : intégration des évolutions organisationnelles, campagnes de mises à jour des données, analyse des rapports pour fiabilisation ;Préparer la paie externalisée : collecte des primes, commissions et évolutions salariales, gestion des tickets restaurants et des justificatifs de transports, vérification des bulletins)Gérer administrativement la formation : relations avec l’OPCO, logistique des sessions de formation, suivi des programmes de formation en cours ;Participer à la mise en place de certains processus ou projets RH (selon les besoins / l’actualité RH) Faire de la veille RH et socialeNOTRE PROFIL CIBLE 🎯
Tu fais preuve d’une grande rigueur et d’un excellent sens de l’organisation, tout en sachant t’adapter avec agilité aux imprévus du quotidien Tu es pleinement conscient·e des enjeux de confidentialité liés aux missions RH et tu fais preuve d’un haut niveau de discrétion et de fiabilité Tu apprécies les échanges directs et bienveillants avec les équipes, et tu contribues à créer un climat de confiance et de collaboration au sein de l’entreprise La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable pour évoluer dans notre environnement international ; la pratique de l’espagnol serait un atout supplémentairePROCESS DE RECRUTEMENT 🛠
Entretien avec Marine, Talent Acquisition Manager (45 min)Cas pratique Entretien avec Morgane, Lead HR Ops (1h)Entretien avec Hugo, DRH (30 min) Nos avantages 🎁
Rémunération: Grilles légales de l'alternanceAccès à plusieurs activités sportives en interne (yoga, running, foot, escalade…) et un partenariat avec Gymlib (4500 salles de sports et 300 activités)Avantages CSE via Leeto ainsi qu’une carte Worklife (tickets restaurant, forfait mobilité durable, tickets CESU...)Mutuelle Santé Alan et solution de prévention de santé mentale avec Alan Mind et Moka.care6 semaines de télétravail/an (après un an d’ancienneté) et 2 jours de télétravail/semaineÉvénements internes/externes (soirée à thème, séminaires d’équipe et d’entreprise, parcs Astérix...)Participation à des missions associatives et inclusives 2 jours associatifs offert par Partoo) et notre groupe Women@PartooDécouvrez nos bureaux éco-responsables à Paris 18 comme au premier jour (+ parking)D’autres informations sont aussi expliquées dans notre Culture Book ; culture, rituels, carrière… bonne lecture :) À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Partoo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.
With equal skills, this position is open to disabled workers or those considered to be disabled within the meaning of Article L5212-13 of the French Labour Code. Partoo is committed to diversity, professional equality and the employment of disabled workers.
