Descriptif du poste

Tu rejoins la team RH de Wecasa, un vrai couteau suisse au service de nos équipes. En binôme direct avec Léa, la Head of People, et en lien étroit avec toute l'équipe, tu participeras activement à tous les sujets HR qui font vivre (et grandir) Wecasa.

Tu seras formé·e, responsabilisé·e, et intégré·e à une équipe exigeante, bienveillante et drôle qui prend son travail au sérieux, sans se prendre au sérieux.

Missions

HR Ops – Bras droit de la DRH

Tu interviendras sur tous les sujets transverses de structuration RH, notamment :

• Analyse de la data RH : suivi des effectifs, entrées/sorties, turnover, parité, ancienneté…
• Préparation des CSE : collecte, fiabilisation et mise en forme des données ; rédaction des documents obligatoires.
• Amélioration continue des outils et process : suivi des tableaux de bord, optimisation, automatisation de reporting…
• Support RH généraliste : veille réglementaire, participation à la rédaction de procédures internes, benchmark d’initiatives RH inspirantes.

Tu verras les coulisses des décisions RH stratégiques et tu contribueras à les nourrir.

Vie d’équipe & Office Management RH

Tu contribueras à faire vivre l’expérience collaborateur chez Wecasa :

• Organisation d’événements internes (accueil des nouveaux, galette des rois, Kids Day, Wecasabreak…)
• Gestion des petits rituels RH : anniversaires, bienvenue, coach sportif, cadeaux…
• Participation aux actions autour du bien-être, de la diversité, et de la cohésion d’équipe

Tu auras une vraie place dans la vie de l’entreprise, et tu pourras proposer (et tester) tes idées.

Tu pourras également être impliqué·e ponctuellement dans les actions de marque employeur les partenariats écoles, l’amélioration de notre expérience candidat·e ou encore le recrutement des stagiaires/alternants et l'admin.

Profil recherché

• Tu prépares un Master 1 ou 2 (école de commerce, RH, université..).
• Tu es rigoureux·se, organisé·e, autonome, et tu adores apprendre.
• Tu es à l’aise avec les chiffres et les outils (Excel, Slite, et envie d’apprendre).
• Tu es à l’aise pour communiquer à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais.
• Tu n’as pas peur de gérer plusieurs sujets en parallèle, tu poses des questions et tu prends des initiatives.

Une première expérience RH est un plus mais pas un prérequis si tu es motivé·e et prêt·e à t’investir.

Ce que Wecasa peut t'offrir :

• Gratification selon la grille en vigueur
• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ par jour, 5€ pris en charge par Wecasa)
• Remboursement de 50% du pass Navigo ou forfait mobilité durable (33,33 euros/par mois)
• 2X 50 euros/mois de chèques utilisables, dépenser sur l'application Wecasa (Pour tester les services Wecasa)
• 15% de réduction permanente sur chaque service Wecasa
• Un Macbook et tout l’équipement fourni pour travailler avec efficacité
• Un accompagnement vers une belle montée en compétences
• La possibilité de faire du télétravail 1 à 2 jours par semaine
• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais
• Des événements tous les mois

Chez Wecasa, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies forces pour l’entreprise. Nos offres sont bien évidemment ouvertes à toutes et à tous, sans distinction d’âge ou de situation, et nous vous encourageons vivement à y postuler !

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec notre Talent Acquisition Manager
2. Mise en situation RH + restitution avec Léa, Head of People
3. Entretien final avec Léa, Head of People et rencontre avec l'équipe