L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de
connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.
Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.
Venez vivre cette aventure avec nous !

Ta mission si tu l’acceptes :
Tu intégreras le service Recrutement d’Orange Business et tu travailleras pour Orange Business Services SA ; 
Tu interviendras sur les sujets liés à la conception et le développement de services applicatifs et l’intégration de systèmes.
Nos valeurs :
La culture du digital et de l’innovation ;
La diversité et le bien-être ;
Le respect de l’environnement
Contexte :
Nous recherchons notre futur(e) Teammate qui nous rejoindra en alternance en tant que chargé(e) de sourcing et recrutement en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage pour la prochaine rentrée en septembre. Tu auras comme activité principale la recherche de nos profils et participeras au processus recrutement des alternants et stagiaires.

Tu commenceras par gérer la campagne de recrutement des stagiaires avant de
basculer sur le recrutement des profils en alternance, puis CDD et CDI.
Pour cela, tu seras concrètement chargé(e) de :
Rédiger et mettre à jour les offres d’emploi en fonction des besoins, et assurer leur visibilité ;
Trier les candidatures et sélectionner les meilleurs profils ;
Pré-qualifier les candidats retenus et rendre compte de l’échange aux managers ;
Réaliser les entretiens RH en visio ou physique ;
Repérer des profils intéressants sur les réseaux sociaux professionnels et les Jobboards ;
Tenir un état d’avancement à jour pour chaque projet de recrutement ;
Participer aux événements de recrutement (du type salon, forum, speed dating, etc.).
Tu seras également en contact régulier avec les managers pour les tenir informés de l’état d’avancement des recrutements en cours.