Description de l’entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que le recrutement, en plus d’être indispensable, doit être appréhendé avec enthousiasme et qualité ? Vous souhaitez rejoindre une société orientée excellence opérationnelle ?

Vous recherchez une alternance en dernière année de formation (Master ou Ecole), avec un rythme alterné sur la semaine ?

Alors cette offre est faite pour vous !

L’équipe recrutement d’OCTO Technologies c’est une somme d’individualités toutes résolument orientées vers la réalisation de ses missions :

• Accompagner la croissance d’OCTO en recrutant les pépites de demain
• Permettre l’acculturation des équipes aux bonnes pratiques de recrutement
• Garantir l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement
• Challenger ses croyances vers l’amélioration continue

C’est pourquoi, nous avons construit un collectif soudé, où l’apprentissage, la bienveillance et l’entraide sont au cœur de notre approche.

Pour accélérer notre développement, nous recherchons un profil disposant d’une appétence pour le recrutement !

Directement rattaché(e) à Guillaume BOURGEOIS, lead Recruteur Software Engineering , et en interaction constante avec l’équipe recrutement, vous renforcerez vos compétences en recrutement dans un secteur concurrentiel fort et porteur de sens.

Le Process :

• Un call avec Romain
• Un entretien avec Guillaume et Vincent
• Un café/thé avec l’équipe

OCTO Wanted

Être recruteur / recruteuse en Alternance chez OCTO, c’est :

1. Mener des actions d’identification de candidat-e-s
2. Développer ses compétences en sourcing
3. Préqualifier les candidats afin de répondre aux mieux à leurs attentes et aux besoins des équipes.
4. Participer à la veille concurrentielle de notre secteur
5. Suivre votre activité et questionner sa pratique
6. Accompagner les premiers jours des nouveaux Octos et leur permettre de nous découvrir
7. Contribuer activement à la vie de l’équipe (rituel de tribu, moment de convivialité)

Qualifications

Les qualités qui feront votre succès :

• Capacité d’analyse et d’écoute
• Aisance relationnelle (Visio / téléphone)
• Tempérament commercial
• Organisation
• Rigueur
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Capacité à travailler en équipe

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’ethnie, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.