Vos activités principales :

• Participer à l’organisation des dialogues de gestion RH entre la DRCPN et les directions et services d’emplois de la Police nationale (concevoir le support du dialogue, réaliser des documents préparatoires, participer aux réunions et en dresser le compte rendu). Les dialogues de gestion sont un temps d’échange permettant d’établir l’état des besoins des services en effectifs et en crédits d’investissement et de fonctionnement pour l’année N+1. Ils sont le support au pilotage des emplois de la police nationale.
• Participer à la définition des effectifs de référence de la police nationale et aux travaux de répartition de ces effectifs entre les directions et services de la Police nationale.
• Contribuer à la méthodologie à mettre en œuvre et au suivi des chantiers RH de la police (travaux relatifs à la substitution, mise en place du sous schéma d’administration centrale…)
• Coordonner et réaliser de manière constante la fiabilisation des données relatives au répertoire d’emploi de la police nationale renseignées dans le SIRH afin de disposer d’une cartographie des emplois juste et mise à jour.
• Etablir des cartographies d’emplois, réaliser des études et analyses GPEEC en vue de contribuer au pilotage RH de la police nationale.
• Organiser et assurer de manière constante une Hotline/ SAV sur le répertoire d’emploi de la police nationale.

• Fonctions avancées de Word, Excel, Powerpoint
• Travail en réseau
• Savoir anticiper

Vos perspectives :
L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

Personne à contacter:
drcpn-sdarh-bmvrh@interieur.gouv.fr