Porteur de forts enjeux, la fonction RH à la DITP se caractérise par des effectifs croissants et une part de 70% d’agents contractuels.

Ce poste permettra à son titulaire d’exercer des missions transversales variées, en relation avec des équipes professionnelles et dynamiques.

Au profit de la DITP, sous l’autorité du chef de bureau, il travaille en équipe avec les autres membres du bureau RH.  

-  Il réalise des fiches de procédure, notes et analyses spécifiques sur des sujets transverses de recrutement et de gestion administrative.

-  Il met en œuvre les opérations de campagnes collectives (promotion, évaluation, primes).

-  Il récolte les données RH utiles à la production des enquêtes et bilans annuels, et à la mise en place d’une gestion RH qualitative.

-  Il prépare les réunions pilotées par le bureau.

Au profit du Délégué interministériel, il assure la fonction d’assistant de prévention dans ce cadre, écoute des agents et des managers, conseils en matière de santé et de sécurité au travail, informations relatives aux conditions sanitaires (Covid 19), établissement du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention (PAP), mise en place des visites médicales quinquennales. Il assiste aux comités sociaux d’administration (CSA).

Le candidat est animé par le sens du service public et celui du collectif.

Ayant un intérêt marqué pour la fonction RH ainsi qu’une expérience  de 5 ans dans le domaine, il est attendu du titulaire du poste qu’il se positionne comme force de proposition.

Une aisance dans le maniement des outils informatiques (logiciels métier RH et tableurs Excel) et la rédaction sont indispensables.