Vos activités principales :
Le bureau de gestion opérationnelle (BGO) est composé de 4 pôles d’activité, pilotés par les 2 adjoints au chef du BGO, en polyvalence.
 
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
 
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
 
Le pôle logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
 
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).
 
Au sein du BGO, les adjoints au chef du BGO assistent le chef BGO dans l’exercice de ses fonctions et assurent la supervision et la coordination de l’activité de 2 pôles placés sous leur autorité directe.
 
En tant qu’adjoint au chef du BGO, l’attaché d’administration est amené à encadrer et animer ses équipes de collaborateurs et à assurer l’intérim du chef BGO en son absence, en lien avec le second adjoint au chef BGO.
L’adjoint au chef du BGO est également chargé d’impulser des projets dans leur mise en œuvre administrative et/ou technique, de développer des outils de pilotage, de rédiger des notes et de préparer les dossiers d’appui au titre du dialogue social.
 
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
 Composition et effectifs du service
Le bureau de gestion opérationnelle compte 51 effectifs théoriques, intercorps (administratifs, technique et actifs de police)
Liaisons hiérarchiques
Le Directeur territorial
Le Directeur territorial adjoint
Le chef du bureau de gestion opérationnelle
Liaisons fonctionnelles
Circonscriptions et Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel - Niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables - Niveau pratique requis
Savoir manager - Niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise requis
Savoir analyser - Niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - Niveau maîtrise requis

Savoir être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - Niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter - Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement ;
Évoluer dans d’autres périmètres et à un niveau supérieur grâce à l’acquisition d’une expérience diversifiée.
Poste présentant des responsabilités à valoriser pour l’examen professionnel d’attaché principal.