GROUPE RIFSEEP : 3
CORPS : ATT

Vos activités principales :
Dans un contexte de montée en puissance de la thématique de la formation au sein de la DNUM, eu égard aux métiers pratiqués et aux objectifs ambitieux affichés par le ministère, le titulaire du poste devra:

• concevoir le plan de formation de la direction,en réalisant le recensement des besoins de formation au sein de la DNUM, en collaboration avec la sous-direction du recrutement et la formation du Ministère de l’Intérieur, afin d’assurer l’adéquation du plan ministériel avec les besoins exprimés. Définir le plan d’action complémentaire sur budget spécifique DNUM, en tissant des liens étroits avec les hiérarchies de la direction;
• engager des démarches prospectives le cas échéant, pour assurer la montée en compétence des agents de la DNUM;
• organiser la communication et la diffusion des informations sur la formation et les concours en assurant une veille;
• assurer le traitement des demandes de formation et leur suivi (base de données)
• assurer le suivi budgétaire et réaliser les démarches financières pour les prestations sur budget propre
• garantir la visibilité nécessaire auprès des agents à travers la mise à disposition d’un catalogue de formation DNUM et des informations sur intranet
• informer et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur projet professionnel
• rédiger le bilan annuel de formation et tout autre document pour informer la direction du déploiement de la politique de formation
• contribuer au suivi de l’opération e-formation numérique pour pérenniser ce nouveau dispositif dans le temps
• s’informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles
  Le/La chargé(e) de formation pourra être amené(e) ponctuellement à contribuer à des travaux transversaux, notamment sur la GPEEC.

Votre environnement professionnel:

Activités du service :

• Au sein du service du pilotage stratégique et de la gouvernance (SPG), la sous-direction des ressources (SDR) assure pour l’ensemble des services du ministère la réalisation d’une analyse de la performance de l’activité et des budgets système d’information et de communication et l’élaboration d’une stratégie coordonnée de développement et d’internalisation des compétences nécessaires à la transition numérique.
• La SDR est notamment chargée :

• d’élaborer une stratégie budgétaire en lien avec le plan de transformation numérique ministériel ;
• d’assurer la programmation budgétaire du budget dévolu à la direction du numérique en lien avec les directions métier et les maîtrises d’œuvre dans le cadre du dialogue de gestion ;
• d’assurer le suivi de l’exécution budgétaire au profit de l’ensemble des interlocuteurs ;
• d’assurer la gestion RH de proximité et préparer la conduite du dilaogue social au sein de la DNUM

Liaisons hiérarchiques:
Le chef de bureau RH et son adjoint
La cheffe de section

Spécificités du poste:

Les métiers de la filière SIC sont particulièrement évolutifs. Dans le cadre de la stratégie numérique de l’État et plus particulièrement du ministère de l’Intérieur, la thématique de la formation et de la montée en compétence affichent des objectifs ambitieux.

Qui contacter ?
razane.sabbagh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Éléments de candidature:
Personne à contacter:
razane.sabbagh@interieur.gouv.fr