Défense mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Sa mission est d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des Armées.

Dans le cadre des missions relatives à la transition professionnelle de ses candidats et à la formation de ses agents, Défense mobilité conçoit et développe des prestations d’orientation, d’accompagnement, de placement et de formation professionnelle.

Au sein de la direction de Défense mobilité, le responsable en ingénierie de formation définit la politique de formation de Défense mobilité et le plan de formation associé en cohérence avec celle de gestion des effectifs, des emplois et des compétences. Il met en œuvre et anime une politique de formation en vue de la montée en compétences au profit des agents « cœur de métier », définit les prestations à mettre en place et assure le pilotage du réseau de la formation en conséquence. Au quotidien, vous serez appelé à :

• Concevoir l’ingénierie pédagogique de l’action de formation et les process qui articulent sa mise en œuvre, en cohérence avec la politique de Défense mobilité au regard des besoins identifiés ;

• Définir les prestations « cœur de métier reconversion » et métiers supports en liaison avec les bureaux de la direction ;

• Réaliser le scénario pédagogique d’une action de formation multimodale en s’appuyant notamment sur des outils et ressources numériques (apprentissage en présentiel/ à distance/ mode dirigé ou auto dirigé ;

• Créer et mettre en œuvre des outils et des supports pédagogiques numériques (Défense mobilité Académie, Rapid Mooc et mise en capsules) ;

• Accompagner les apprentissages en mettant en œuvre la différenciation pédagogique en utilisant des modalités synchrones et asynchrones et suivre la cohérence du dispositif ;

• Définir le contenu des prestations à mettre en place en lien avec les bureaux ;

• Identifier les modalités et outils de communication pour diffuser les résultats aux acteurs internes ;

• Rédiger le cahier des clauses techniques particulières (CCTP) ;

• Suivre la procédure des appels d’offres ;

•  Analyser et synthétiser les dossiers des prestataires ;

• Accompagner la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité « à chaud » et « à froid ».

Attaché ou équivalent ?

•  Profil Master Ressources Humaines, avec une spécialité en ingénierie de formation et de développement des compétences.

•  Vous disposez d’une expérience dans le domaine des marchés publics et vous êtes familier des dispositifs de reconversion.

•  Vous savez mettre en œuvre des techniques d’enquêtes qualitatives et réaliser les statistiques associées.

•  Vous détenez des connaissances en analyse de la gestion des compétences.

•  Vous aimez travailler en réseau et vous êtes à l’aise avec l’animation de réunion.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus à postuler !