Vous serez en charge de définir et d’être garant(e) de l’ensemble des politiques, programmes et process RH et de participer à la forte croissance internationale du groupe INCO.

• Bâtir et animer une culture forte et différenciante qui favorise la rétention des talents et l’engagement des équipes (marque employeur)
• Construire la stratégie et une roadmap moyen & long terme pour accélérer le développement du groupe et rendre la société plus performante : recrutements de talents, organisation équipe, gestion de l’évolution des carrières et plan de formation, fidélisation des talents, coaching des managers, culture d’entreprise…
• Définir et déployer la politique de rémunération (France et International)
• Etre garant de la communication interne auprès des collaborateurs, du développement de la culture et de l’engagement
• Garantir l’application de la législation sociale tant au plan individuel (contrats de travail, etc.) qu’au plan collectif (IRP, etc.), en France mais aussi à l’International.
• Gestion de l’administration du personnel et de la paie
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres managers de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
• Avoir une visibilité sur les projets en cours mais aussi les projets à venir afin d’anticiper
• Uniformiser les procédures de recrutement (modèles d’offres d’emploi etc.) et s’assurer que les équipes opérationnelles ont les ressources nécessaires pour enclencher leurs projets

En travaillant chez INCO vous entrez au coeur de l’économie sociale et solidaire, vous avez l’occasion de travaillez autant avec des équipes françaises qu’avec des équipes internationales.

• 5 ans d’expérience dont au moins 2/3 à la tête d’un service RH. Une expérience en start up / scale up est un +
• Un background solide dans les piliers HR (stratégie RH, droit du travail, gestion de talents, etc)
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
• Expérience dans le développement d’une marque employeur
• Vous êtes bilingue anglais
• Vous avez la motivation et l’énergie pour créer et structurer un département
• Poste basé en France (Paris ou ailleurs)