Responsable RH chargé(e) de recrutement (CDI)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Seven
Seven

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tes missions si tu l’acceptes :

En tant que responsable RH chargé(e) de recrutement, tu vas :

  • Piloter au quotidien notre talent acquisition pour assurer la croissance de l’entreprise

  • Assurer le suivi et la rétention des talents en étroite collaborations avec les managers

  • Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence

  • Concevoir de nouveaux contenus de formation en interne

  • Mettre en place des améliorations en matière d’organisation, de gestion RH, de procédures de travail

  • Communiquer en interne et préparer l’arrivée des nouveaux talents

  • Piloter à moyen/long terme notre nouvelle offre de chasse pour nos clients

  • Communiquer sur l’avancement de tes projets directement aux founders

En tant que business developer, tu vas :

  • Etre accompagné(e) par notre équipe Sales au quotidien pour monter en compétence commerciales

  • Etre attentif(ve) quotidiennement aux opportunités et construire ton propre portefeuille de clients

  • Préparer et suivre le dépôt de dossiers administratifs de formation

  • Construire et piloter ton équipe d’intervenants externes

  • Veiller au bon déroulé de la formation


Profil recherché

  • Tu es doté(e) de très grandes capacités organisationnelles et analytiques, tu devras prioriser et mener plusieurs projets de front.

  • Tu apprends vite, es autonome et force de proposition.

  • Tu es curieux(se), indépendant(e), positif(ve) et constructif(ve).

  • Tu es passionné(e) par l’éducation, l’entrepreneuriat et l’innovation.

  • Tu es convaincu(e) du rôle majeur de la formation continue au sein de la société.

  • Tu es issu(e) d’une formation académique de niveau BAC +5.

  • Tu es à l’aise avec les outils digitaux. Tu connais Google Workspace. La connaissance des outils Slack, Airtable et Notion est un plus.

  • Tu te projettes chez Seven à moyen, puis long terme.

Il n’y a pas de profils types. Donc si ce poste t’anime de l’intérieur, te stimule intellectuellement, correspond à la personne que tu es et te donne envie de changer l’éducation, alors lance-toi ! Nous avons hâte d’échanger avec toi.


Déroulement des entretiens

  1. Un call de prise de contact pour comprendre ta candidature et ta compréhension du poste.

  2. Un (ou deux) cas pratique(s) pour évaluer ta compétence métier et valider ton niveau.

  3. Une simulation d’animation de formation pour déceler ton goût pour la transmission et ton potentiel d’animateur.

  4. Un entretien final avec l’un des associés pour mieux te connaître.

  5. Une offre 😁

Le tout en moins de 7 jours en fonction de tes disponibilités.

Envie d’en savoir plus ?

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