Vous accompagnez les directions métiers, les CODIR et les équipes opérationnelles dans des projets de transformation RH et managériale.

L’objectif : aligner stratégie, culture et performance au cœur de l’organisation, depuis le comité de direction jusqu’aux équipes terrain. Vous intervenez sur des sujets complexes où se croisent efficacité métier, performance, culture et relations sociales.

Vos missions :

🚀 Transformer le management et l’organisation

• Cadrer et structurer les projets de transformation managériale et organisationnelle

• Analyser les pratiques actuelles et définir des leviers d’efficacité pour le CODIR et les équipes

• Déployer des solutions concrètes et impactantes pour améliorer la performance et la culture d’entreprise

⚡ Accompagner la montée en compétences des leaders

• Concevoir et animer des ateliers pour CODIR, managers et équipes opérationnelles

• Adapter votre discours et votre approche selon le niveau hiérarchique et le contexte métier

• Apporter une vision globale et systémique pour aligner stratégie, management et culture

📊 Diagnostiquer et conseiller sur les pratiques RH et managériales

• Réaliser diagnostics organisationnels, benchmarks et recommandations pragmatiques

• Identifier les enjeux culturels et proposer des solutions adaptées aux populations concernées

• Innover dans les formats d’accompagnement : ateliers, métacommunication, dialogue social, accompagnement de situations sensibles

🌱 Développer le cabinet et partager votre expertise

• Participer à l’identification d’opportunités commerciales et aux appels d’offres

• Concevoir de nouvelles offres en lien avec la transformation managériale et RH

• Partager les bonnes pratiques et animer des communautés internes autour du management et de la transformation

Profil recherché

• 🎓 Bac+5 (commerce, IEP, université…), idéalement en sciences de gestion ou humaines

• 5 à 8 ans d’expérience en conseil en transformation RH / organisationnelle

• Solide maîtrise du management de projet, avec capacité d’adaptation aux contextes variés

• Appétence pour les problématiques RH, change management et learning (compétences pédagogiques appréciées)

• Expérience en intelligence collective, animation et facilitation

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ✍️

• Maîtrise du pack Office ; Klaxoon est un plus 💻

Soft skills 🤝

• Organisation et pragmatisme pour piloter des transformations complexes

• Aisance relationnelle et professionnalisme pour collaborer avec des interlocuteurs variés

• Esprit d’équipe et posture de conseil affirmée

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Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.