Au sein du pôle Transformation & Engagement d’Obea, nous accompagnons nos clients dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et le développement des talents, en concevant des dispositifs innovants et opérationnels.

Nous recherchons un·e Consultant·e Senior pour piloter des projets stratégiques en GPEC et ingénierie pédagogique, en combinant expertise méthodologique et approche terrain.

Vos missions si vous nous rejoignez :

Piloter des projets GPEC

• Réaliser diagnostics et référentiels de compétences.

• Définir et mettre en œuvre des plans d’action (upskilling, reskilling, mobilités internes).

• Déployer outils et méthodologies prospectives pour anticiper les besoins en compétences.

Concevoir des dispositifs pédagogiques innovants

• Créer et animer des programmes de formation expérientielle (labs, hackathons, simulations).

• Développer des outils hybrides intégrant digital learning et pédagogie active.

• Évaluer l’impact des dispositifs et affiner les approches.

Réaliser veille et benchmarks

• Identifier les tendances RH et sectorielles en matière de compétences et learning.

• Produire des recommandations stratégiques pour DRH et directions générales.

Développer l’expertise du cabinet

• Contribuer au développement commercial (appels d’offres, nouvelles offres).

• Formaliser et enrichir nos méthodologies.

• Partager les savoir-faire et contribuer à l’animation interne du pôle.

Profil recherché

• 🎓 Bac+5 (école de commerce, IEP, IAE, université), idéalement avec spécialisation RH

• 5 à 8 ans d’expérience en conseil RH, GPEC ou transformation des compétences

• Solide maîtrise du management de projet, avec capacité à piloter des projets complexes en mode agile

• Expertise en gestion des compétences, ingénierie pédagogique ou prospective RH

• Aisance dans la conception de référentiels et dispositifs pédagogiques innovants

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ✍️

• Maîtrise du pack Office ; Klaxoon est un plus

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Les « ➕ » de T&E

• 💪 Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses

• 📅 Un onboarding soigné pour une intégration sereine

• 📈 Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences

• 💼 Des perspectives d’évolution rapides et une rémunération attractive

• 🌐 De fortes synergies avec les autres métiers du groupe (UX/UI, communication, formation…)

• 💻 Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine

• 🏙️ Des bureaux en plein cœur de Paris, quartier Mouffetard

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.