Devenir Consultant(e) chez TKL Consulting, ça veut dire quoi ?

• Collaborer au quotidien avec l’équipe client et mener à bien des projets divers et variés

• Piloter sa mission :  ajuster le périmètre de la mission selon les besoins du client, assurer la gestion des priorités pour respecter les délais prévus…

• Réaliser un feedback client et un compte rendu d’activité client et manager SUZANN

Expert(e) en Ressources Humaines, vous serez amené(e) à travailler en autonomie sur les thématiques suivantes :

• Gestion du développement des Ressources Humaines : comité des carrières, entretiens annuels, référentiel de compétences, gestion de la mobilité, pilotage de la GEPP, recrutement, marque employeur…

• Apport RH dans le cadre d’un accompagnement au changement

• Amélioration continue des process RH.

• De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes

Mais devenir Consultant(e) chez TKL Consulting, c’est aussi :

• Se former aux innovations en Ressources Humaines et développer ses compétences de consultant.

• S’ouvrir aux différentes visions externes en France et à l’international pour continuer d’évoluer

• S’amuser et faire évoluer la Team et ses méthodes

• Partager ses compétences et ses expériences entre pairs lors des séminaires

• Mentorer les nouveaux TKLiens dans leur appréhension de la relation client

Informations sur le poste :

• Contrat : CDI

• Date de prise de poste : ASAP

• Rémunération : selon profil

• Travail hybride possible

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

• Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole de Commerce ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Licence ou master 2 en RH, droit ou sciences humaines.

• Positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e), vous possédez un fort esprit d’équipe

• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel

• Sens de l’analyse et très bonnes qualités rédactionnelles

• Votre écoute bienveillante et vos capacités de synthèse sont reconnues de tous !

• Vous aimez intervenir sur des sujets RH divers : vous faites preuve de polyvalence et vous vous tenez régulièrement informé (e) des dernières tendances RH

• La maîtrise de l’anglais est nécessaire

• Vous êtes sensible aux enjeux de la transformation RH. Vous avez déjà eu l’occasion de travailler en mode projet dans vos expériences précédentes et vous avez la connaissance d’au moins un domaine en développement RH : gestion des talents/carrières, recrutement, formation…

• Un entretien avec Alicia, notre HRBP

• Un entretien avec Amélie, la Directrice de TKL Consulting

• En cas de besoin, un échange supplémentaire peut avoir lieu avec un autre membre de l’équipe

TKL Consulting s’engage en matière d’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, du handicap ou de l’appartenance à un syndicat.