INCO

  • Accompagnement d'entreprises, Formation, Incubateur / Accélérateur
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  • Année de création

    2012
  • Collaborateurs

    45
  • Âge moyen

    31 ans
  • Turnover

    20 %
  • Chiffre d'affaires

    8M€
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Ils sont sociables

Présentation

INCO est l’accélérateur mondial de la nouvelle économie, dont la mission est de soutenir toutes les start-ups à fort impact, à tous leurs stades de développement. INCO mobilise à leur attention près de 200 millions d’euros gérés ou conseillés, et accompagne chaque année plus de 500 d’entre elles dans 35 pays.

En intégrant l’ensemble de ses activités dans un modèle unique d’accélérateur – identification des entrepreneurs via des bootcamps, accompagnement pendant 3 à 9 mois, et investissement de capital à tous les stades de développement – INCO démultiplie les réussites des start-ups green et sociales qui rendent le monde plus inclusif et plus durable.

Ce qu'ils recherchent

INCO est un groupe en constant développement, qui rencontre de nombreux défis au quotidien et qui comprend des profils différents (analystes financiers, chargé(e)s d'investissement, coordinateur/ coordinatrice de programmes d'accompagnement...).

L'équipe a donc besoin de talents, qui ont l'ambition de faire face aux problématiques sociales et environnementales auxquelles ils sont confrontés. L'esprit d'équipe chez INCO est une valeur indispensable, ainsi que l'adaptibilité. Plusieurs pôles sont amenés à travailler ensemble, sur un même projet, et ainsi développer un programme ou implanter un incubateur en France ou à l'étranger. De plus, en fonction des besoins et des projets en cours, les postes peuvent être amenés à évoluer.

Toute personne motivée, créative, et capable de travailler sur des projets à long terme ou dans l'urgence, sont les bienvenues.

Si ton profil ne correspond pas aux offres mais que tu penses que ton parcours, autant que ta personnalité sont des atouts pour INCO, postule : ils prêteront la même attention à ta candidature.

Bon à savoir

La bienveillance et la solidarité priment au sein d'INCO. Chaque collaborateur et collaboratrice peut évoluer au sein de l'entreprise, ce qui implique d'avoir plus de responsabilités, et ainsi faire grandir les compétences des équipes.

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