Qui sommes-nous ?

Chez Ignition Program, on a une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) être un lieu d’épanouissement et d’impact.

Pour y contribuer, on accompagne les entreprises à 360° sur leurs enjeux RH :

• Recrutement de talents alignés

• Formations en management et soft skills (CNV, leadership, etc.)

• Structuration RH sur-mesure (valeurs, séminaires, coaching…)

Depuis 2013, on a accompagné 3 500 entreprises, formé 1 500 managers et suivi 10 000 talents. Et depuis juin 2024, nous sommes B Corp : un cap symbolique qui reflète notre engagement pour un impact durable.

Ta mission

En tant qu’Account Executive, tu es en première ligne pour développer notre portefeuille client : mener des actions de prospection ciblée, réactiver des opportunités dormantes, piloter le closing, et engager les clients dans une dynamique favorable à un partenariat de long terme avec notre offre RH 360°. Tu travailles en étroite collaboration avec les Account Managers, à qui tu transmets les comptes une fois la relation bien amorcée.

Ce que tu feras

• Identifier, activer et faire grandir des comptes à fort potentiel en menant une prospection ciblée, la réactivation de comptes dormants et le closing de ventes (4k€ à 40k€).

• Prospecter intelligemment sur nos bases (Hubspot, clubs métiers, historique Ignition)

• Réactiver et qualifier des comptes, closer des ventes et assurer le transfert fluide aux Account Managers

• Cartographier et actualiser les comptes pour saisir les opportunités cachées

• Collaborer étroitement avec des consultants experts, en respectant leur rôle tout en gardant la main commerciale

Perspectives d’évolution

• À 6-12 mois : missions transverses (outillage, animation, référent secteur…)

• À 18-36 mois : évolution vers un rôle d’Account Manager sur un portefeuille stratégique

Les chiffres clés :

• Objectif annuel : 350k€ (hors août)

• 4 à 5 deals signés par mois

• 2 à 3 comptes transférés tous les 4 mois

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que tu souhaites travailler avec des interlocuteurs variés sur des sujets RH essentiels, dans une boîte qui innove sans cesse et valorise l’autonomie, la collaboration et la prise d’initiative.

Tu seras le moteur de croissance en créant des partenariats solides et durables avec des décideurs clés (entrepreneur·es, C-level, RRH/DRH) !

• Tu as entre 1 et 3 ans d’expérience en vente B2B, tu aimes la vente complexe et la négociation

• Tu es sensible aux enjeux RH, formation ou conseil, et tu adoptes une posture conseil grâce à tes questions pertinentes : tu aimes créer des liens de confiance avec tes clients

• Tu as un tempérament de chasseur et tu sais détecter les opportunités business pour convaincre ton client de collaborer avec toi

• Tu es à l’aise dans un environnement innovant et capable de t’adapter à des offres qui évoluent régulièrement

1. Entretien de qualification avec Victoire recruteuse sales

2. Entretien basé sur tes expériences passées avec Lucas (co-fondateur) et Théophane

3. Mise en pratique : présentation d’un mapping de compte + simulation commerciale avec Théophane (ton futur manager) et Maximilien (Sales Senior)

4. Entretien valeurs et prise de références

Infos Pratiques

• Rémunération : 38-45k€ brut/an + 12k€ variable déplafonné

• Avantages : carte Swile (11€/jour), mutuelle Alan 100% prise en charge, forfait Navigo et téléphone partiellement remboursés, mobilité durable

• CDI, cadre au forfait jour, 11 RTT + 5 semaines de congés payés