Le Contexte

La Direction des Usages Numériques (DUN - 55 personnes) d'Idex structure son domaine SIRH et recherche un(e) Responsable de Domaine SIRH F/H pour en assurer le pilotage stratégique et opérationnel.

Rattaché(e) au Directeur des Études, vous êtes le garant de la cohérence et de la performance de la roadmap numérique RH, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, la filière RH, et avec une forte empathie envers les managers et employés du Groupe.

Vos Missions

Vous prenez en charge la gestion, le pilotage et la livraison des projets du domaine SIRH, ainsi que la structuration de l'équipe associée :

• Roadmap et Pilotage Projet : Cadrer, piloter et livrer la roadmap SIRH, incluant des projets majeurs tels que :

  • Le déploiement de la nouvelle solution de paie Cegid CPU et son intégration avec Workday et le référentiel collaborateur (Informatica).

  • Le pilotage des évolutions de Workday (Formation, Recrutement) en maximisant l'optimisation par l'IA.

  • Le déploiement d'une solution de Master Data Management pour le référentiel collaborateur.

  • La mise en œuvre d'une nouvelle solution de Gestion des Temps (Horoquartz ou assimilé).

• MCO et RUN : Définir et mettre en place les dispositifs de Maintenance en Conditions Opérationnelles (MCO) pour l'ensemble des solutions déployées, avec l'appui des équipes internes et du centre de service Nearshore.

• Management d'Équipe : Construire et piloter l'équipe de Chefs de Projet dédiée au domaine SIRH (actuellement composée d'externes : Chef de projet Paie, Chef de projet SIRH, Chef de projet Interfaces RH).

Vous justifiez d'une expérience robuste sur un périmètre SIRH équivalent et possédez une expertise pointue sur les solutions clés du domaine.

• Expertise Technique : Solide connaissance de l'écosystème IT RH d'Idex ou des solutions équivalentes, notamment : Workday (Core RH, Talent, Learning, Recrutement), Cegid Paie, Informatica, UKG People Doc, Notion et les plateformes de recrutement.

• Compétences Relationnelles : Capacité avérée à construire une relation de confiance avec la DRH, la filière RH et l'ensemble des parties prenantes internes (clients et partenaires).

• Qualités Clés : Organisation, Rigueur, Autonomie et une forte Capacité d'adaptation pour gérer un domaine en pleine structuration.