Rattaché à la direction et membre du Codir, le RRH est garant du bon fonctionnement RH au quotidien et intervient comme partenaire de confiance du fondateur et des managers.

A ce titre, il apporte conseil, cadre et sécurisation sur les sujets humains, managériaux et organisationnels, et contribue activement aux réflexions et décisions structurantes de l’entreprise.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle, indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, et une mission de structuration des pratiques RH et managériales, en lien avec la croissance et l’évolution de l’organisation.

Les missions

Piloter la fonction RH au quotidien :

• Prendre en charge le recrutement de A à Z : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, coordination du process et assurer le suivi du parcours d’intégration

• Assurer l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers salariés

• Piloter la paie externalisée : collecte et contrôle des variables, interface prestataire, fiabilité des bulletins

• Participer à la gestion des compétences et des parcours professionnels : cartographie simple des compétences, fiches de poste, suivi des évolutions, campagne des entretiens annuels / professionnels, appui aux décisions de mobilité et de formation

• Relations sociales & droit du travail : organiser et animer le CSE, gérer les situations disciplinaires et les ruptures de contrats en sécurisant les pratiques, assurer une veille sociale et la conformité règlementaire (obligations légales, santé)

Contribuer à la structuration de l’organisation :

• Être un partenaire RH de proximité pour les managers

• Accompagner la structuration des pratiques managériales (posture, responsabilité, cadre commun)

• Participer aux réflexions d’organisation et à leur structuration (fonctionnement en agences, clarification des rôles et périmètres)

Le poste est évolutif : la dimension organisationnelle et managériale se renforce progressivement, en fonction de la croissance de l’entreprise, des priorités identifiées et de la maturité de l’organisation.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion / management

Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en PME

Forte autonomie sur le recrutement, l’administration RH

Posture RH de partenaire et d’accompagnement des managers, dans une logique de conseil, de cadrage et de sécurisation des pratiques

Aisance relationnelle, qualité d’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Sens de l’organisation, pragmatisme, fiabilité

Ce poste s’adresse à un(e) RRH confirmé(e) souhaitant un périmètre complet et responsabilisant ou à un(e) DRH « terrain », à l’aise avec l’opérationnel dans une PME en structuration.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance, dans laquelle vous pourrez donner du sens à vos action.

Ce poste vous permettra d’exercer un rôle RH complet et responsabilisant, avec une réelle proximité avec la direction et un impact concret sur les équipes et les managers.

3 entretiens avec la RH, la DAF et le dirigeant et fondateur de la société