Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion d’une région à distance sur les volets suivants :

 - Recrutement : établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, rédiger et diffuser les annonces sur tout support (site internet, réseaux sociaux, jobboards), mener les entretiens de recrutement (cadres et non cadres) et rédiger les comptes rendus d'entretien, assurer l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants

 - Gestion administrative des RH : élaboration des contrats de travail/avenants, suivi des visites médicales et des périodes d'essai, administrer le personnel au quotidien (gestion mutation, absences,  ....), gestion des départs, mise à jour des tableaux de reporting, contribution à l’élaboration des éléments de paie

 - Business Partner RH : avoir un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des managers et des salariés, assurer un rôle d'interface avec les différents services du Groupe (Paye, Formation, Services Généraux, Direction Opérationnelle, ...), être le correspondant des organismes externes (Médecine du travail, Inspection du Travail, Partenariat écoles), contribuer au bon climat social, être force de proposition sur toutes les problématiques RH.

De formation BAC+2 (requis) dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans

Vous avez une bonne communication orale et écrite, une grande capacité d’écoute. Vous faites preuve de souplesse et de discrétion dans le cadre des relations avec les équipes

Poste à pourvoir à Créteil (94)  dans le cadre d’un CDD de remplacement.