LCL - Fonctions Centrales

Chez LCL, aller de l’avant c’est se réinventer pour ses clients et ses collaborateurs ! Venez vivre une expérience où la relation de proximité et l’innovation façonnent la banque de demain. 

Nous avons à cœur de lancer votre carrière. C’est pourquoi nous investissons dans votre réussite avec un parcours d’intégration et de formation sur-mesure. Notre ambition ? Que cette expérience ne soit pas qu’une simple étape, mais qu’elle soit votre passeport pour une insertion professionnelle réussie.

Vous rejoignez l’équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.

Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :

• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;
• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
• Le process de recrutement opérationnel.

Votre périmètre comprendra le sourcing des recrutements (ex : Conseiller d’Accueil, Conseiller de clientèle, Directeur d’agences, etc.) pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que notre Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent à la fois en Ile-de-France et en régions.
Le processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d’amélioration de l’expérience candidat, d’innovation et de transparence.
Dès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.).
Très vite, votre capacité à collaborer avec l’équipe, sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise en recrutement et la réalisation de votre ambition professionnelle.

Au quotidien, vous participerez activement aux projets de l’équipe de Recrutement. Votre rôle consistera à :

• Rechercher et identifier les meilleurs talents via la publication d’annonces, l’approche directe et la collaboration avec nos partenaires (cabinets de recrutement, etc.).
• Assurer la présélection des candidatures : sélection des CV, envoi de tests et réalisation des préqualifications téléphoniques.
• Garantir un suivi rigoureux des dossiers candidats et maintenir à jour nos outils RH.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat par votre réactivité et votre qualité d’écoute.
• Participer activement à nos événements de recrutement et aux initiatives de notre marque employeur.
• Être force de proposition pour optimiser en continu nos processus et notre organisation.

Ces missions vous permettront de monter progressivement en autonomie sur l’ensemble des activités de recrutement.

Rythme d’alternance souhaité : 4j /1j

Diplômé(e) d'un BAC+3, vous souhaitez suivre une formation en alternance de niveau BAC+4 (M1), spécialisée en Ressources Humaines. 

Prêt à vous investir pleinement dans un environnement stimulant, vous développerez rapidement vos compétences grâce à notre accompagnement et à votre engagement.

Pour réussir, vous devrez mobiliser plusieurs qualités clés : 

• Vous mettrez à profit votre capacité d'adaptation, votre flexibilité et votre rigueur pour gérer efficacement les priorités.

• En parallèle, votre capacité d'écoute, vos qualités relationnelles et vos excellentes capacités d'expression orale et écrite vous permettront d'offrir un service de qualité à vos interlocuteurs (candidats et clients internes).

• Votre dynamisme, votre persévérance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront les moteurs de votre progression rapide en compétences et vers une plus grande autonomie.

• Votre envie d'évoluer et votre volonté de monter en compétences seront des qualités essentielles. De notre côté, nous nous engageons à transformer votre potentiel en expertise en vous accompagnant à chaque étape.

Comment nous rejoindre ? 

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : 

• Après l'étude de votre CV, si celui-ci est retenu, vous réaliserez un premier échange téléphonique avec un recruteur (RH) 
• Et pour finir, un entretien avec votre futur manager. Avec un retour positif de celui-ci, la promesse d'embauche est à vous! 

Excel et PowerPoint