Au cœur de la stratégie actuelle de cessions immobilières du Groupe Casino, l'équipe des Arbitrages est en charge des opérations immobilières complexes (acquisitions, cessions, partenariats immobiliers). Elle est au cœur de la stratégie de la BU Casino Immobilier en (i) pilotant le plan de désendettement engagé sur 4 ans et (ii) contribuant à la transformation du business model via la conquête et l’exécution de mandats avec des tiers.

-   Rattaché(e) au Directeur des Arbitrages et Engagements, le chef de projet participe à toutes les étapes des opérations d’arbitrages et d’investissements. A ce titre, il/elle :

o   Appuie et accompagne la direction sur la préparation, l’exécution et le suivi des opérations d’acquisitions et cessions ou de montages de partenariats (réalisation de teasers, information memorandum, business plan, cash-flows etc…) ;

o   Met en œuvre de la politique de cession d’actifs (identification des actifs à externaliser, analyse et valorisation, constitution de portefeuilles) ;

o   Etudie des opportunités d’acquisition d’actifs (valorisation, calcul des impacts financiers, analyse opérationnelle, juridique & financière, préparation du dossier d’investissement) ;

o   Analyse et conçoit des opérations complexes à sous-jacent immobilier (sélection des actifs, analyse et valorisation, structuration et montage du partenariat) ;

o   Coordonne les différents acteurs des projets (juridique, DAF, asset management, commercialisation, avocats, notaires, etc.) ;

o   Accompagne dans le développement et le renforcement de l’équipe Arbitrages, en participant à la mise en place et l’actualisation des process et bases de données. 

CDD de 8 mois.

Localisation : Paris 1er.

Ref : CI75/MP

-   Formation en école d'ingénieur ou de commerce ;

-   Min. 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur immobilier (finance, asset management, broker, expertise, etc…) ou dans les secteurs du conseil en stratégie, finance ou M&A ;

-   Excellentes capacités analytiques, maitrise des concepts financiers de valorisation, maitrise d’excel/powerpoint ;

-   Très bon relationnel pour échanger auprès d’interlocuteurs variés et sens de la négociation ;

-   Autonomie, curiosité, polyvalence et esprit d’équipe ;

-   Anglais courant.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

Compétences

• Immobilier
• Finance