Poste et missions

Vous rejoignez l'équipe Développement Social au sein de la Direction des Ressources Humaines et Communication Interne de BPCE Financement et vous prenez principalement en charge les activités liées à la gestion administrative du personnel et au contrôle de gestion sociale.

Vos activités principales s'articulent autour de 2 missions principales :

Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le centre de services partagés de gestion administration & paie

• Vous assurez la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, gestion de l'intérim sur outil Pixid, gestion des réponses aux demandes des collaborateurs sur outil de self care…)
• Vous réalisez les saisies dans les différents outils de gestion RH (Talentis Gestion RH)

• Vous êtes garant-e de l'application des process administratifs en lien avec le CSP Paie, tenez à jour la base de données documentaires RH à l'attention des collaborateurs et assurez la communication auprès de ceux-ci
• Vous rédigez des courriers divers, répondez aux demandes administratives etc.
• Vous êtes le relais entre le centre expert de paie et administration du personnel et les managers et/ou RRH
• Vous assurez la saisie des engagements budgétaires de la DRH sur l'outil comptable dédié (Qualiac)

Elaborer les tableaux de bord sociaux et états réglementaires et assurer le suivi du budget RH

• Vous participez à l'élaboration des différents reporting sociaux (RSC, bilan social, rapport trimestriel de suivi des effectifs…), êtes garant(e) de leur fiabilité et assurez leur production dans le respect des échéances définies.
• Vous définissez et réalisez des analyses de données RH pertinentes.
• Vous participez au pilotage de la gestion budgétaire des effectifs, contrôlez et analysez les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés, en relation avec les Responsable Ressources Humaines et le Contrôle de gestion.
• Vous contribuez aux différents travaux liés aux processus de rémunération (augmentations salariales, campagne de promotion…).
• Vous élaborez des études et analyses (analyse salariales, enquêtes de rémunérations récurrentes) afin d'éclairer les Responsables RH dans leurs positionnements. Vous contribuez à la préparation des NAO

De formation supérieure en RH, vous disposez d'une expérience significative en administration du personnel (minimum 3 ans) et en reporting social. Vous avez déjà travaillé avec un ERP et maîtrisez le Pack Office. Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale en lien avec la gestion du personnel.

Une expérience significative en paie et/ou en contrôle de gestion sociale serait appréciée.

Vous savez travailler en équipe, respecter des délais, et gérer les priorités. Vous êtes doté-e d'un bon esprit d'analyse et de rigueur.