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Responsable RH

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Nanterre
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines

Société Générale
Société Générale

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, le Responsable RH (RRH) en région, partenaire stratégique RH des managers et du CODIR de son périmètre, organise et gère l'ensemble des activités RH nécessaires au bon fonctionnement et développement de l'entité. Acteur RH de proximité et interlocuteur direct des managers et des collaborateurs, il travaille en lien étroit avec son Assistant RH.

Concrètement, dans le respect de la stratégie régionale, des politiques et processus RH du Groupe et de NVBQ, vous serez amené(e) à :

Business partner
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d'actions RH permettant d'accompagner les enjeux et le plan d'action du business

- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH

- Accompagner et coordonner la mise en œuvre du volet RH des projets sur son entité

Développement RH

- Connaître les collaborateurs, assurer leur intégration et les accompagner dans la conduite de leur parcours professionnel (hors CODIR)

et avec l'appui des experts régionaux :

- Accompagner les collaborateurs et les managers dans le développement de leurs compétences, notamment en concevant le plan de développement des compétences de l'entité

- Anticiper et identifier les besoins en compétences (cf GPEC) et y répondre en coopération avec les autres acteurs RH de son bassin d'emploi, mais aussi aux plans régional et national: - via la prise en charge de la mobilité interne - via le recrutement externe en participant activement au processus de recrutement externe, notamment en menant les entretiens d'évaluation des compétences comportementales de certains candidats.

- Mettre en œuvre les processus de performance : suivi des campagnes de fixation d'objectifs et d'évaluation, des revues salariales ... en préparant et participant aux collèges de rémunération afin de veiller à une évolution salariale des collaborateurs pertinente et juste au regard de leur performance

- Mettre en œuvre la démarche Talents en lien avec les managers de proximité

- Contribuer activement au développement de la marque Employeur en interne et en externe, notamment au travers d'actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d'inclusion, télétravail, RSE...

Relations sociales

Avec l'appui d'experts :

-Prévenir les risques, individuels et collectifs, liés au droit du travail et plus globalement être responsable de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et des initiatives de qualité de vie au travail

- Être responsable du traitement juridique des dossiers individuels

- Être l'interlocuteur des représentants du personnel de proximité

Pilotage et surveillance managériale

- Suivre les indicateurs de performance et de risques sur l'ensemble des activités RH de l'entité et plus globalement, mettre en place les plans d'actions adaptés

- Respecter la réglementation, le Code de Recrutement et le Code de Conduite Groupe pour l'ensemble des activités RH

- Réaliser les contrôles de surveillance managériale RH de son entité Manager un ou plusieurs Assistants RH selon les entités

Et si c’était vous ?



Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de type Bac +5, vous avez une première expérience RH réussie ou une expérience managériale large et réussie.

Dans l'idéal, vous avez une expérience en gestion des Instances Représentatives du Personnel, ainsi qu'une bonne connaissance des métiers du réseau.

La DCR de Paris Bercy compte environ 274 collaborateurs.

Le RRH manage 1 Assistant(e) Ressources Humaines.

Le poste nécessite une présence régulière sur les sites gérés.

Pourquoi nous choisir ?



Avec 1 450 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d'un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons vers la transition écologique et le développement durable.

Rejoindre SG, c'est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: 24000B4B
Entité: Banque de détail France
Date de début: immediat

Date de publication: 31/05/2024

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