Sous la responsabilité de la Senior HRBP et au sein de l’équipe Développement RH, vous êtes en charge d’une population dédiée et également du pilotage de projets RH variés.

Vos missions principales sont les suivantes :

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs, managers et collaborateurs de votre périmètre et leur apporter votre soutien allant de la stratégie RH aux pilotages d’actions opérationnelles

·       Accompagner le Directeur de la Direction dans la traduction de ses enjeux business en enjeux et plans d’actions RH et pour se faire adopter une posture de conseil / partenaire et une bonne compréhension Business

·       Accompagner les managers de votre périmètre dans le pilotage de leur équipe et la stratégie RH associée

·       Assurer la gestion des carrières, la mobilité des collaborateurs et le développement de leurs compétences (recrutement, formation, rétention, promotion, départ…)

·       Gérer les risques RH sur son périmètre et en particulier les risques RPS

·       Mener, en lien avec l’équipe études RH, les processus annuels de mesures individuelles et de performance en accompagnant et challengeant vos périmètres

·       Mener à bien les demandes de sorties de collaborateurs en lien avec l’équipe relations sociales (démission, projet personnel, retraite, …)

·       Piloter avec notre responsable recrutement le plan de recrutement de vos périmètres et conduire les recrutements cadres et non cadres le cas échéant

·       Piloter avec notre responsable formation les actions de développement de vos collaborateurs

·       Réaliser des tâches administratives liées à la vie du contrat d’un collaborateur sur nos outils RH (embauche, suivi PE, sorties, …)

·       De manière ponctuelle et en fonction des sujets, vous contribuerez aux instances représentatives du personnel avec notre équipe Relations Sociales (évolution d’organisation, …)

De plus, avec l’ensemble de l’équipe de développement RH, vous contribuez aux projets liés à la gestion de la performance, comité de développement professionnel, l’évolution des processus de recrutement/mobilité et promotion interne… Selon votre expérience, vous pourriez être amené(e) à piloter de manière autonome la mise en œuvre de projets RH transversaux.

L’Expérience Collaborateur est pour nous essentielle pour la réussite de notre entreprise.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir leur panel de compétences.
• Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
• Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
• Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Nous recherchons un profil de formation Bac+ 5 justifiant d'une expérience réussie en tant que HRBP ou sur des postes de Chargé des Ressources Humaines, Conseil RH & Orga. La connaissance de l’environnement du business de Direct Assurance et de son organisation est un plus. 

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre curiosité, votre sens de la confidentialité, votre assertivité, et votre capacité à être force de proposition. Rigoureux (se), organisé(e) et pragmatique vous avez une bonne aisance relationnelle, une réelle capacité d'adaptation et un fort esprit d’équipe.

Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.