Rattaché(e) à la DRH, vous avez pour mission principale d’œuvrer à la modernisation de l’environnement technique de la Direction des ressources humaines du CMP. Vous êtes chargé(e) d’optimiser l’utilisation des outils métiers existants pour favoriser un usage plus autonome et efficace des utilisateurs et vous participez à l’évolution du socle technique en pilotant la mise en place des futurs outils. Votre aptitude à traiter les données vous permet également de concevoir et produire des tableaux de bord de suivi des indicateurs RH. En outre, vous partagez votre expertise avec l’équipe RH et intervenez en soutien aux services opérationnels.

Vos principales missions sont les suivantes :

 Amélioration de l’utilisation des outils métiers existants

 ·         Mettre à jour les référentiels et modes opératoires ;

·         Consolider et actualiser la documentation relative aux données produites par le SIRH ;

·         Elaborer les règles de fonctionnement et d’utilisation du SIRH ;

·         Paramétrer et administrer les outils en collaboration avec les RH, la DSI et les métiers ;

·         Faire évoluer les interfaces permettant le transfert de données entre les différents outils ;

·         Organiser les opérations de maintenance évolutive et applicative et prendre en charge la résolution des incidents ;

·         Favoriser la montée en compétence des utilisateurs du SIRH.

Modernisation du SIRH

 ·         Recueillir l’expression des besoins des utilisateurs et proposer une évolution de l’architecture du SIRH ;

·         Concevoir le cahier des charges des futurs outils en veillant à leur intégration avec les outils existants ;

·         Participer à la procédure d’appel d’offres et au choix des futurs outils ;

·         Piloter le projet de déploiement des futurs outils en lien avec les éditeurs de solutions logicielles ;

·         Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils.

Conception et production des tableaux de bord RH

 ·         Identifier les données pertinentes, contrôler leur qualité et les extraire afin de construire un entrepôt de données ;

·         Proposer des tableaux de bord de suivi des indicateurs RH et les automatiser ;

·         Rédiger et organiser la documentation technique et fonctionnelle des tableaux de bord.

Représentation du Crédit Municipal de Paris auprès des éditeurs de logiciels

 ·         Assurer le suivi de la relation avec les éditeurs ;

·         Veiller à la correcte application des contrats de maintenance et assistance ;

·         Valider le contenu et le chiffrage des devis d’intervention ;

·         Réaliser une veille technologique des pratiques et des outils du domaine SIRH.

·         Formation supérieure MIAGE niveau Master ou équivalent ;

·         Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ;

·         Compétences avancées en SIRH, de préférence sur le logiciel CIRIL ;

·         Compétences en méthodes d’analyse de données ;

·         Aptitude à la conduite de projet et capacités rédactionnelles ;

·         Qualités relationnelles et attention portée à la qualité de service ;

·         Sens du travail en équipe et aptitude pédagogique ;

·         Autonomie, rigueur et confidentialité, sens du détail et de l’organisation.

Contrat de projet sur deux ans

Entretien avec DRH et ensuite avec directrice générale adjointe en charge des RH