En collaboration avec la Responsable du recrutement et marque employeur, le chargé de recrutement gère l’ensemble du processus des recrutements qui lui seront confiés. Il a la charge de l’identification, du sourcing, de l’évaluation et du recrutement des talents nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise. Il participera également au développement de la marque employeur.

Les missions liées au recrutement seront les suivantes:

1. Analyse des besoins en recrutement :

   • Collaborer avec les différents services pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement.

   • Participer à l’élaboration des descriptions de poste et des profils recherchés.

2. Sourcing et attractivité des candidats :

   • Utiliser les différentes plateformes de recrutement, réseaux sociaux et outils de sourcing pour identifier et contacter des candidats potentiels.

   • Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.

   • Collaborer avec les cabinets de recrutement.

3. Processus de sélection :

   • Gérer l’ensemble du processus de sélection jusqu’à la proposition d’embauche.

   • Organiser et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.

4. Veille et amélioration continue :

   • Effectuer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les bonnes pratiques en matière de recrutement.

   • Proposer des améliorations du processus de recrutement pour optimiser l’efficacité et la qualité des recrutements.

Les missions liées à la marque employeur seront les suivantes:

1. Développement de la stratégie de marque employeur :

   • Participer à l’élaboration de la stratégie de marque employeur en collaboration avec la Responsable de la marque employeur et la Directrice des Ressources Humaines.

   • Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions pour renforcer l’attrait de l’entreprise en tant qu’employeur.

2. Communication externe :

   • Participer à la création de contenu attractif sur les différents canaux de communication externes (site web, réseaux sociaux, salons de recrutement, etc.).

   • Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de rencontres avec les candidats potentiels.

3. Gestion des partenariats :

   • Cibler, établir et entretenir des partenariats avec des écoles, des universités et d’autres institutions pour promouvoir la marque employeur de l’entreprise.

   • Représenter l’entreprise lors d’événements externes et nouer des contacts avec des candidats potentiels.

4. Analyse et suivi :

   • Suivre les indicateurs de performance liés à la marque employeur et proposer des ajustements si nécessaire.

   • Effectuer une veille concurrentielle pour s’inspirer des meilleures pratiques et rester à la pointe des tendances en matière de marque employeur.

Vous êtes diplômé.e en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe et justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, de préférence dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.

Vous avez d’excellentes compétences en communication, en négociation et en relationnel,

Vous maîtrisez les outils informatiques et les outils de sourcing tel que LinkedIn,

Vous êtes créatif.ve, entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe,

N’hésitez pas à postuler !