Malene Rydahl : quand le fléau du ghosting s'invite en entreprise

Malene Rydahl : quand le fléau du ghosting s'invite en entreprise

Au travail comme en amour, si de belles histoires voient parfois le jour, elles peuvent également s’arrêter après quelques temps… sans un mot. Le monde de l’entreprise n’échappe pas au phénomène grandissant du ghosting, qui est le plus souvent l’apanage des réseaux sociaux. Candidats comme recruteurs n’hésitent pas, du jour au lendemain, à disparaître ! Quelles sont les causes, mais également les moyens de limiter la tendance ?

Dans cette chronique Work In Progress du 29 septembre 2020, Malene Rydahl, coach et auteure, insiste sur les mauvaises répercussions du ghosting en matière de marque employeur. « Le ghosting veut dire qu’il y a déjà eu un point de contact, un dialogue. Ce n’est pas la non réponse classique, c’est le phénomène de devenir un fantôme alors qu’on a eu un contact. C’est ce qui fait que c’est particulièrement violent. […] Ca va avoir un effet négatif sur nos relations, et notamment dans le monde des affaires, sur la réputation de la personne. Un dirigeant qui a une entreprise qui n’a pas une politique de réponse risque d’avoir le jugement de ceux qui ont tenté de le contacter. 80% des répondants du sondage que j’ai réalisé dans 6 pays dont la France disent juger les gens qui ne répondent pas comme étant égoïstes, prétentieux, mal organisés et mal élevés », explique cette papesse du bonheur qui vient de sortir un récent ouvrage sur le sujet du ghosting “Je te réponds…moi non plus” (éditions Flammarion, 2020).

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