Leopold Denis : quand les collaborateurs deviennent acteurs de leur QVT

Publié dans Work In Progress

08 oct. 2020

auteur.e
Mélissa Darré

Editorial manager @Welcome to the Jungle

Prendre en main une politique en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) c’est bien. Permettre à ses collaborateurs de pouvoir devenir partie prenante de leur propre bien-être au sein de l’organisation, c’est encore mieux !

Dans cette chronique Travailler demain du 8 octobre 2020, Leopold Denis, co-fondateur et COO de Moodwork témoigne de l’intérêt pour les collaborateurs d’une entreprise d’être embarqués dans une démarche visant à améliorer leur qualité de vie au travail. « Au niveau de l’individu, quand on implique le salarié dans la qualité de vie au travail, en fait, on va lui montrer qu’il a la capacité d’agir. Et quand on ressent la capacité d’agir, on est déjà beaucoup plus prompt à se mettre en action. La deuxième chose, au niveau organisationnel, est-ce qu’un invididu qui est plus impliqué dans la qualité de vie au travail va améliorer la qualité de vie au travail de façon générale ? La réponse est oui. Parce que si on les interroge plus, si on comprend mieux leurs besoins fondamentaux, bien sûr les politiques QVT vont être plus efficientes », affirme-t-il entre autres.

Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !

Les thématiques abordées
Vous êtes fier de votre culture d’entreprise ?

Donnez-lui la visibilité qu’elle mérite.

Nos solutions