Dois-je garantir à mon employeur un espace dédié au télétravail ?

Dois-je garantir à mon employeur un espace dédié au télétravail ?

Le ministère du Travail a publié le 9 mai dernier, un texte sous forme de questions-réponses pour éclaircir certains doutes sur le télétravail. Légalement, c’est une charte ou un accord d’entreprise qui fixe les règles. Mais en l’absence de celle-ci, le dispositif s’organise en concertation avec votre employeur. Vous n’avez aucune obligation envers lui en ce qui concerne la taille ou la localisation de votre espace de travail à distance. Vous êtes libre de choisir où et comment vous télétravaillez, tant que vous restez efficace.

Vous pouvez donc vous rendre dans un espace de coworking, aller à la bibliothèque ou vous installer dans un hall de gare si vous voulez. Toutefois, sachez que la CNIL recommande au télétravailleur d’adopter des outils sécurisés, en particulier dans les lieux publics. Utilisez le VPN de l’entreprise, un antivirus ou un pare-feu, et des mots de passe compliqués. Cela tranquilisera tout le monde.

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