Dois-je contractualiser mon télétravail ?

Non. Le gouvernement français indique dans sa communication que lorsque vous vous mettez en télétravail, un avenant au contrat de travail n’est pas nécessaire. Pour le moment, ce mode de travail ne nécessite aucun écrit. Un accord interne à l’entreprise ou une charte devraient définir le cadre légal du télétravail. Mais si aucune base juridique n’existe, les conditions du télétravail seront discutées entre chef et employé : horaires de travail, pauses déjeuner, jours de repos, etc. On recherchera plutôt le consensus pour aborder cette transition, dans la bonne humeur.

Le contexte exceptionnel amène des mesures exceptionnelles. Le télétravail est mis en place très simplement : aussitôt décidé, aussitôt adopté. Il relève finalement d’un accord tacite entre les deux parties. L’employeur aura tout intérêt par la suite à poser les règles communes de ce nouveau mode de travail, qui semble bien parti pour durer.

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