Les 7 news pour briller à la machine à café le 6 juin 2019

Parce qu’on sait à quel point paraître malin est primordial lors des pauses entre collègues - surtout si le boss tend l’oreille -, la rédaction de Welcome to the Jungle vous livre toutes les deux semaines les dernières actus chaudes du monde du travail. On vous en prie, c’est normal.

France

2019 : 3,5 millions d’embauches prévues

Vous cherchez un emploi ? Apparement, mieux vaut cibler votre région et secteur d’activité… Dans le premier baromètre sur l’emploi d’Adecco, le groupe qui prévoit 3,5 millions de recrutements en 2019 en France (39% en CDI, 30% en CDD et 23 et 19% pour les interims et stages), liste également les régions et secteurs particulièrement en recherche. Sur la carte du pays, l’Île de France, L’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine sont les plus demandeuses, avec respectivement 21% (753 988) et 13% (467 991) des prévisions de recrutement pour les deux premières. Quant aux secteurs, ce sont ceux du commerce (544.000 emplois prévus), de la construction (355.000) et de l’hôtellerie-restauration (336.000) qui montent sur le podium.

L’économie verte recrute !

Le boom des emplois verts est-il enfin venu ? En tout cas, l’emploi dans le secteur de l’environnement a progressé de 5,4% entre 2016 et 2017, soit une croissance de +1% par rapport au reste de l’économie selon une étude ministérielle. En tout on dénombrait en 2017 465.450 postes dans le secteur, avec une hausse spectaculaire du côté de l’agriculture biologique (4 emplois sur 5 !) et dans une moindre mesure dans les énergies renouvelables (photovoltaique, hydraulique…). Et face à l’urgence de la transition écologique, les opportunités dans les années à venir ne devraient qu’augmenter…

Semaine de 4 jours : 2 salariés sur 3 la plébiscite

Et si on bossait moins pour bosser mieux ? Voilà la philosophie de la semaine de 4 jours, qui permettrait à chacun de travailler un jour de moins par semaine, et pour le même salaire. Une utopie ? En tout cas, selon une récente étudeADP, près de 2 salariés français sur 3 opterait pour ce rythme s’il le pouvait. Ils sont cependant nombreux à penser qu’un tel fonctionnement nécessiterait forcément un ajustement : horaires élargies ou baisse de rénumération… Et à choisir, 83% des répondants choisissent la première option, 17% la seconde.
Dans les pays nordiques ou même en France, peu à peu des entreprises s’ouvrent à la question. En Nouvelle-Zélande, une entreprise ayant testé ce fonctionnement l’assure : *ses salariés étaient plus heureux, et 20% plus productifs !

*The Workforce View in Europe 2019, réalisée par ADP auprès de plus de 10 000 salariés européens, dont 1 410 français.

Poste : Maman/papa au foyer ; salaire : 6.400 euros par mois

Déplacements en voiture, cuisine, ménage, personnal shopping, le tout plus de 35 heures par semaine… On le savait mais ça fait du bien de le rappeler : être père/mère au foyer, c’est un VRAI travail ! À tel point que le site ProntoPro a calculé la rémunération que ces héros du quotidien pourraient toucher s’ils étaient rémunérés : un salaire qui chiffre à
6.400 euros net par mois, soit 5 fois le SMIC ! Un calcul que ProntoPro a réalisé en tenant compte des 9 “activités pro” que les parents au foyer assurent dans la semaine, alliées au salaire horaire de chaque profession.

Les salariés se sentent de plus en plus isolés

Diling un mail, boum trois textos, une rafale de messages sur la messagerie interne… Si vous bossez en entreprise, il y a de grands chances pour que la majorité de vos échanges avec vos collègues (voisin de bureau ou pas) soient… totalement virtuels ! Une hyper-connexion (qui dérange !) et qui favoriserait le sentiment d’isolement des salariés, selon une étude Paris Workplace / Ifop. 59% des Franciliens déclareraient ainsi “qu’il leur arrive de se sentir isolés”, et plus alarmant, 26% “souvent isolés”. Un sentiment qui pèse sur les travailleurs et leurs tâches quotidiennes : ces derniers sont moins heureux au travail, se déclarent davantage “souvent stressés par leur travail” et s’estiment moins performants que leurs collègues.
Et si on allait papoter à la machine à café ?

77% des jeunes souhaitent entreprendre

En Europe, les jeunes Français seraient les plus nombreux à aimer l’idée d’un jour entreprendre ! C’est ce que révèle une récente étude TransferWise / YouGov, qui affirme que 77% des 16-25 ans seraient tenter par l’aventure, contre 64% des Allemands, 61% des Espagnols ou encore 51% des Anglais. Dans l’Hexagone, la valeurs entreprenariale reste ainsi primordiale ! Et dans leurs classements des personnalités les plus inspirantes, ces mêmes jeunes Français citent ainsi en première et deuxième place : Steve Jobs (37 %) et Mark Zuckerberg (31 %). La majorité (73%) pensent également qu’il manque de modèles féminins dans l’entrepreneuriat. A qui le tour ?

Monde

“Le burn-out est lié au travail, ce n’est pas une maladie” (OMS)

Le burn-out n’est pas une maladie. A l’occasion de sa 72ème assemblée, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) est venu requalifier le burn-out. Selon l’organisation, cet épuisement professionel n’est “pas une condition médicale” mais purement “un phénomène lié au travail”. A ce titre, l’expression ne doit “pas être utilisé(e) pour décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie”.
La définition du burn-out a également été revue à l’aune de nouvelles recherches, et est désormais décrit comme “un syndrome (…) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès”, caractérisé par trois éléments : «un sentiment d’épuisement», «du cynisme ou des sentiments négativistes liés à son travail» et «une efficacité professionnelle réduite».

À écouter d’urgence : Celle qui a fait un burn-out, Le Bureau #14

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Photo by WTTJ

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