50 bonnes raisons de passer à la semaine de 4 jours
50 reasons why.
Semaine de 4 jours
Qui a dit qu’il fallait travailler plus pour travailler mieux ? Certaines entreprises ont fait le pari inverse, en instaurant la semaine de 4 jours.
Concrètement, la semaine de 4 jours consiste à travailler 4 jours par semaine au lieu des 5 jours communément admis, et ce sans baisse de salaire. L’idée : améliorer l’expérience collaborateur, tout en maintenant la productivité.
Quelles sont les limites de ce rythme de travail ? Pour quel type de travailleurs, ce modèle est-il bénéfique ? Quels sont les réels avantages de la semaine de 4 jours ? Découvrez dans cette collection tous nos contenus explorant ce nouveau rythme de travail.
Tout, tout, tout, vous saurez tout sur la semaine de 4 jours
Semaine de 4 jours : les chiffres-clés
Productivité, performance, bien-être... retour en chiffres sur les avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours.
La semaine de 4 jours, ce n’est pas travailler moins pour gagner moins
La France est-elle prête à passer à la semaine de 4 jours ?
Tour du monde de la semaine de 4 jours
Test de la semaine de 4 jours au UK : les impressions des Britishs
Testée sur 70 entreprises : quel est le bilan après deux mois de cette expérience ?
Ces entreprises japonaises qui travaillent 4 jours pour lutter contre le burnout
Pour lutter contre le fléau du burnout, certaines entreprises japonaises ont mis en place la semaine de 4 jours. Analyse de ce phénomène.
Parentalité : pourquoi la semaine belge de 4 jours n'est pas le bon modèle
Une nouvelle loi sur le "travail à la carte" a vu le jour en Belgique... Mais au fond, les choses vont-elles vraiment changer pour le mieux ?
Test de la semaine de 4 jours au UK : 92% des entreprises veulent l’adopter
On a rencontré celles et ceux qui ont testé la semaine de 4 jours. Et devinez quoi ? Ils ne reviendraient en arrière pour rien au monde !
Quand la semaine de 4 jours fait débat
La semaine de 4 jours : pour ou contre ?
La semaine de 4 jours, ça vous semble un peu abstrait et vous ne savez pas vraiment quoi en penser ? Faites-vous votre propre avis !
Isabelle Rey-Millet : semaine de 4 jours, l'alternative post-Covid idéale ?
Travailler moins, gagner autant et potentiellement produire plus. Ce serait la formule gagnante de la semaine de 4 jours !
La semaine de 4 jours, LE remède de sortie de crise ?
Et si prendre le contrepied de l'injonction à "travailler plus" permettait à vos salariés d'être vraiment plus efficaces ? Analyse.
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Non, les salariés ne sont pas plus désengagés qu'avant. Mais pour ceux qui le sont, il est temps de les écouter et changer les conditions de travail.
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