Mám počas práce z domu nárok na stravné lístky?
Mimoriadna situácia vytvorila otázniky aj v takej na prvý pohľad samozrejmej veci, ako sú stravné lístky. Zamestnanci sa čoraz viac začali obracať na Národný inšpektorát práce, ako je to počas pandémie a práce na diaľku s ich nárokom na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom. Odpoveď nachádzame v Zákonníku práce.
Ak ste zamestnanec, nárok na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom máte aj počas práce z domu. Aj keď sa za „teleprácu“ nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností, ide o výkon práce, počas ktorého mu vzniká nárok na zabezpečenie stravovania podľa § 152 Zákonníka práce.
Zákonník práce dáva zamestnávateľovi možnosť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov:
- a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
- b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien, za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
- c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie.
- Pridať medzi obľúbené
- Zdieľať na Twitteri
- Zdieľať na Facebooku
- Zdieľať na LinkedIn
Otázky a odpovede týkajúce sa práce na diaľku
Nájdite všetky otázky a odpovede na tému práca na diaľku a práca z domu.
Môže mi počas pandémie zamestnávateľ znížiť plat?
Mimoriadna situácia a prísne opatrenia napáchali veľa škody v rôznych odvetviach.
Ako funguje odklad platby odvodov pre živnostníkov a zamestnávateľov?
Touto novelou prijali jedno z opatrení, ktoré malo pomôcť ekonomicky zasiahnutým živnostníkom a zamestnávateľom.
Aký mám nárok na mzdu, ak pracujem z domu?
Čas odpracovaný doma sa počíta rovnako ako na pracovisku. Dobrou správou však je, že nárok na dovolenku ostáva nezmenený.